5月是大學畢業生開始準備求職的日子。新一代求職者，對工作的選擇已不限於行業，而是面對選擇傳統企業或初創公司了。

1.穩定性與挑戰性

大部分傳統企業擁有較完善的公司制度，無疑是為員工提供了一個穩定的工作環境，但同時架構複雜，靈活性有限。初創公司因為没有往績的依循，在業務發展可能會更靈活，有些年輕一代亦熱衷面對新挑戰，喜歡與團隊共同努力的時刻；不過，初創公司在摸索期間或會經常改變的方向，面對較多不穩定情況，員工需要更多時間適應。

2.福利

薪酬和福利方面，因為財力穩健，傳統企業比較上佔優，有些大企業更提供完善的培訓，甚至為家庭成員增設保障。而初創公司吸引之處，是其不能預見的機遇，有些員工加入初創公司時領取較少福利，當公司發展穩定後才得到股權分配或分紅。這些初創公司特別留才做法，是大部分傳統企業沒有。

3.前景的考慮

初創公司在起步階段時，發展的路途不能確定，對於要求安穩工作的求職者未必適合；又有求職者擔心往後轉工時沒有實際成果，或憂慮難以令新僱主信服自己的工作能力。其實每種工作崗位，都有不同經驗可以放到履歷表，就算在工作過程中常有機會碰壁，也可以從錯誤中學習經驗，提升自己的解難能力，甚至加強與團隊溝通，都是寶貴的經驗，是將來轉工時的有利條件。

年輕人在選擇工作時，除了考慮自己的興趣與能力之外，也要考慮自己的個性，如果你是屬於富冒險精神，喜歡挑戰自己的極限，勇於嘗試，不懼失敗，那當然是初創公司較為適合；相反，如果你是務實派，喜歡按部就班，拾級而上，那麼傳統企業應該是不二之選。

撰文：徐玉珊

ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。

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