公僕加薪指標可望於明日獲得通過，公務員薪酬調整機制諮詢小組的工會代表昨日同意，按慣常做法把低層公僕加薪幅度調至中層，但在公務員薪酬可加可減機制上，因為低層公務員可能會面對減薪，而無法達成共識，有待下次會議商討。


港府上周公布薪酬趨勢調查結果，高級公僕薪酬可望調高百分之六點三、中級五點二九和低級三點九。按照慣例，低級公僕可望調高至中級的增幅，不過，在去年的薪酬水平調查確認的架構中，凡薪酬水平調查結果顯示，某公僕職級薪酬與私營機構指標相差正負百分之五，便要調高或降低薪酬，現時低層公務員薪酬已較市場高百分之三，去年加薪幅度又調至中級的標準，令低層公僕極有機會在四年後的薪酬水平調查後要減薪。


據悉，在昨日舉行的公務員薪酬調整機制諮詢小組上，出席的工會代表都支持把低層公僕薪酬調高至中層幅度，即由百分之三點九，上調至五點二九。不過，在會上公務員事務局局長俞宗怡提出，若調高會令低層公務員面對二○一二年薪酬水平調查時要減薪的危機。


第一標準薪級公務員評議會主席陳憲昌說，承認調查結果百分之三點九增幅，但現時低層公務員薪酬加幅追不上通脹，調至中層增幅合理，但行會有權否決調高他們的薪酬增幅至中層，無理由要把調高的增幅加入薪酬水平調查之中，令他們有減薪危機實屬不公。


由於在調高低層公務員爭拗甚多，據了解，小組討論薪酬可加可減機制的時間不多，並未能達成共識，但傾向不會有單一的條例加減公僕薪酬，認為有需要可以逐一處理，同時必定要諮詢公務員，又認為在考慮可加可減機制時，可以加入現時五大調整薪酬要素，並將之數據化。


現時五大要素分別是香港經濟狀況、政府財政狀況、物價指數變動、員方對薪酬調查的訴求，及公務員士氣，前三者有客觀數據指標，但後兩者卻沒有。


另外，立法會公務員事務委員會昨日討論向在職及退休公務員提供醫療福利的安排，有議員提出受醫管局藥物名單限制，影響醫生向公務員開出治療效果較佳但較昂貴的藥物；俞宗怡指已向醫管局表示，只要醫生認為有需要使用該藥物，不用考慮費用，兩年來接到的投訴亦已減少。她指希望在醫管局及政府兩方面設置電腦平台，讓醫管局直接把有關藥物的單據交予政府支付，免卻公務員要預先墊支。


(本文摘自星島日報)