(5月20日訊)今年十月將為工資保障運動成效定生死，勞資官三方昨已就一旦立法規定最低工資的計算方式達成共識，同意以時薪計算清潔及保安員法定工資，並會新增一條最低工資法例，避免與現行《僱傭條例》混合造成執法混亂；不過，三方就清潔保安的定義，及工資保障運動的成效界線，未達成共識。


勞顧會昨日開會研究工資保障運動成效指標及為立法準備，雙方委員同意將來立法的話，法定最低工資會以時薪計算，有關時薪則根據《僱傭條例》的工資定義為基礎，即將僱主發放佣金、勤工津貼、花紅、交通津貼等全部涵蓋入最低工資時薪內。不過，清潔保安員定義，勞資雙方仍存分歧。


至於十月就工資保障運動作終極檢討，有關成效「界線」亦未達共識，雙方只認同兩大重要評估指標，包括將清潔保安員兩年來薪酬趨勢，與非技術工人比較，並將受保障人數有否上升作比較，不會只參考一千一百間加入運動機構。


勞工處消息人士強調，立法最低工資以時薪計算，已參考外國經驗，時薪是最常採用的最低工資及容易計算，政府○四年推外判服務合約強制性最低工資，亦以時薪計算。消息人士指出，一旦立法，將新增一條獨立的最低工資法例，避免與現行《僱傭條例》混淆增添執法困難。如有無良僱主拖欠清潔保安員薪酬，消息人士強調，僱主隨時一併觸犯兩條法例遭罰。


立法後，僱主日後必須支付法定最低時薪給兩行業員工，如將全部津貼、佣金等計算出來的時薪，遠低於法定最低時薪，僱主必須補貼差額才不會墮入法網。資方委員劉展灝指，清潔及保安員薪酬自運動後確見上升，如終極檢討成效不彰，工總對立法持開放態度；勞方委員葉偉明稱，雙方認同時薪計算最低工資，反映工人可多勞多得，減低爭拗。


(本文摘自星島日報)