筆者很高興早前獲邀出席Unbothered CBD cafe中環蘭桂坊店開幕。進駐全球繁忙中最繁忙的地區，Unbothered渴望成為這個繁囂都市上的綠洲。店鋪的宗旨希望為客人提供一個可以放鬆丶充電丶找到更好的自己的地方，客人休息後可以更有力量面對生活中種種的困難和挑戰。筆者真心佩服Unbothered創辦人李玥穎的生活態度 。

成功的領導者擁有眾多追隨者，正是因為他們用自己的言行傳達出自己的價值觀，使追隨者產生了共鳴。這種自然生成的吸引力和親和力，正是領導力的本源。而領導力的發展，就是提高創造共鳴的能力。

企業要一直生存，必須有願景，這個願景就像是導航器，讓企業可以不斷修正目標，朝着願景前進。當人心裏有想做的事，千萬要把它當一回事，不要想說自己沒那個斤両，或是怕講出來會被人家笑！當你緩步實現它的時候，人生的意義就在於此。它的力量可以讓你願意在工作上刻苦耐勞，心裏卻無怨無悔。

我們都很平凡，但可以使平凡變成非凡，令非凡變成超凡。怕輸，就很難贏。能贏，是因為輸得起。

事實上，領導力及企業文化是不可分割的。企業需要思考的是如何激發企業上下在價值觀上的共鳴，做到上下一心，達成目標。價值觀和企業文化，通常比較「形而上」（或者說比較「虛」），難以量化和捉摸；領導力則是因勢而異的，是一種藝術。

企業發展是一種硬實力的展示。同時，企業承傳是靠軟實力引申的一種價值觀和企業文化的承傳。在有形和無形之間的互動，實在是大有學問。

撰文：葉少康

為2008北京殘奧會馬術比賽的香港代表，致力推廣殘疾人士體育運動，創立「騁志發展基金」，以青年、殘疾人士、少數族裔等為服務對象，獲政府頒授榮譽勳章、城市大學頒授榮譽院士。他現時為商策顧問有限公司行政總裁，同時擔任香港特別行政區多項公職，包括工業貿易諮詢委員會、平等機會委員會、可持續發展委員會等。