為鼓勵港青到內地發展事業，港府在去年推出「大灣區青年就業計畫」，資助企業聘請畢業生。在內地多個省市均有事業版圖的嘉華國際，近年亦積極為年輕人提供北上機遇，早在九十年代已在內地工作的嘉華國際營運總經理（廣州、東莞）楊景輝留意到，近年愈來愈多港企深耕大灣區市場，相信可為港青提供更多北上平台。他認為港人在專業服務、國際視野及創意上仍有優勢，有能力在內地大展拳腳，鼓勵年輕人跳出舒適區，抱着一試無妨的心態，不要錯過發展機會。

早在1998年，楊景輝已決定在內地發展事業，「我在英國讀書時已經發現，外國很少人會在自己出生的城市找工作及建立家庭。」他認為，受惠於本港七十年代經濟起飛，令上一代港人可以在香港成長、工作、置業及建立家庭，但來到他準備踏入社會工作的九十年代，本港已搖身一變為成熟經濟體。他當時深信內地城市的發展速度，將會比香港迅速，令他毅然決定北上，「我早期的北上工作點在深圳、廣州，距離香港比較近，可以在周末回港，對我的適應也有幫助。」

港企專業服務仍有優勢

楊景輝坦言，港人在內地工作首先要適應不同的語言文化，「我們香港人習慣問對方『邊度鄉下』，但原來對內地同事而言，鄉下這個詞語是帶有貶意，他們會很反感。」此外，他亦不時提醒自己，不可將香港既有的做事方式，照辦煮碗在內地執行。他舉例指出，12年他在上海出售相對高檔的樓盤時，由於當時市場較差，他一度考慮仿效香港做法，聘請二手代理協助增加客源，「其實內地做法是有自己的銷售團隊，內地客戶也傾向不經二手代理，直接與開發商的團隊買樓。」最後他想出折衷方法，由二手代理帶領更多客戶到現場，再交由集團銷售團隊負責買賣程序。

時至今日，楊景輝指出，內地在房地產的法律保障已大幅改善，內地具實力的房地產開發商，在十多年間大增，但他相信港企仍有優勢，「港企的產品相比之下更生活化，商業及辦公室項目的布局及管理仍有優勢。」對於港人而言，他認為港人在內地從事地產行業的話，無論在市場規模及接觸層面上，都遠比香港為多，可帶來不一樣的工作體驗。

縱然內地近年發展迅速，楊景輝認為港人在內地仍有優勢，特別是專業服務行業，因為港人一直接受國際化的專業訓練，相關知識可助大灣區企業與國際接軌。此外，港人的國際視野及世界觀亦較高，「內地人都承認普遍香港人創意較好，因為我們接觸的事物比較廣泛。」不過，在內地工作多年的他發現，內地人的演說能力普遍較高，港人有必要加把勁。

內地實習無適應困難

目前在內地工作的嘉華國際管理培訓生源翠盈表示，嘉華的管理培訓生原本並無到內地工作的安排，但她在不同部門實習期間，已接觸集團不少內地項目，發現公司在內地的發展項目多元化，於是要求公司安排她到內地了解，「我大學畢業前已到過上海，在一家港資公司擔任兩個月的實習生，當時已適應內地的生活。」

源翠盈認為，在內地工作的適應並無想像中困難，「你不可以假設所有事跟香港一樣，即使是轉公司都有不同的文化，無必要一定要堅持自己那一套。」她續說，不少廣州當地人懂得廣東話，加上港資公司內有不少港人，在工作文化及溝通上未見困難，反而更見同事之間的人情味，「同事之間既是同事，也是朋友，有車的同事有時甚至會接載其他同事返工。」

在內地工作多月後，縱然源翠盈尚未確定會否長期在內地發展事業，但她認為這次工作經歷令她有更大的信心，到內地甚至是海外工作。

辦大灣區職場分享會 吸逾百港青參與

為鼓勵港青北上發展，嘉華國際早前舉辦「從『嘉』出發 職在灣區」職場分享會，吸引超過一百名香港青年參與，由楊景輝分享內地工作的點滴及難忘事，期望年輕人把握現正蓬勃發展的大灣區所帶來的新機遇。

受疫情影響，楊景輝未能回港親身與年輕人分享經驗，演講由他與源翠盈擔任嘉賓，並通過視像進行。楊景輝表示，嘉華一直積極支持香港青年回內地尋找機會，除了舉辦內地職場分享會外，早在2017年已安排青年到集團位於內地的區域辦公室實習，鼓勵香港年輕人親身了解現今中國的經濟民情，擴闊視野。

分享會當日亦設有模擬面試環節，由嘉華國際「一嘉人」義工隊的資深員工擔任面試官，讓學生切身感受招聘的真實情況，增強學生心理質素及應對能力，為未來的面試做好準備。