(8月29日訊)國泰航空為防止機艙服務員濫放病假，推出「管理出勤計畫」，要求常請病假的員工向國泰提交個人病歷記錄，私隱專員公署裁定國泰做法違反《個人資料（私隱）條例》，應將所收取的病歷銷毀；國泰不服判決早前提出司法覆核。高等法院法官認為，國泰已依足條例向員工交代拒絕交出病歷的後果，故並無不公平的地方，下令將案件發還行政上訴委員會。


國泰就向機艙服務員索取病歷記錄一案，涉違反《私隱條例》，昨獲勝訴。


高院兩名法官夏正民和麥明康昨頒下判詞，引述私隱專員公署的裁決理由，指國泰有責任了解員工的身體狀況，以考慮他們是否適合履行職責，然而若員工拒絕交出病歷，國泰便會作出紀律處分，署方認為員工在受威嚇、懼怕遭到紀律處分的情況下才被逼同意交出病歷，故裁定國泰以不公平的手法獲取資料。


法官卻不認同公署的意見，並指根據《個人資料（私隱）條例》，獲取資料者必須採取可行措施提醒拒絕提供資料的後果，便屬合法，而國泰已依照有關條例，向員工列明拒絕提供病歷將可能面對紀律處分包括口頭和書面警告、停職，更嚴重是終止僱傭合約，所以裁定國泰沒有違規。


法官又舉例，在很多情況下員工向公司提供病歷資料也是恰當的，如核電廠員工必須定期進行身體檢查，以確保身體沒有受核輻射影響，及時找出病源，若員工拒絕向公司公開病歷，對員工本身和社會都會造成危險，在這種情況下，公司是有責任向員工提出拒絕公開資料的後果。


因此，國泰向員工提出拒絕供開病歷的做法不構成任何威嚇，可能是國泰「管理出勤計畫」文件採用的字眼令員工感到不安而已，而且國泰今次只針對常請病假員工，故認為國泰強制要求員工提供有關資料屬合法，也沒有違反《個人資料（私隱）條例》。案件編號︰憲法及行政訴訟五○──二○○八。


(本文摘自星島日報)