(10月29日訊)為迎接大學「三改四」，大學都各出其謀「挖角」及挽留人才。本報獲悉，城市大學計畫為所有高級教員提供一筆過的現金津貼，每月或超過一萬元，以彌補即將取消的房屋津貼；另外，新簽約的教員，最高更可獲相等於兩個月薪酬的獎金，續約者亦可按表現獲獎賞，新的薪酬制度預計最快明年推行。


城市大學計畫由現時至二○一二年，增聘一百五十名教員，為提高城大招攬及挽留人才的吸引力，校方於五月成立由學務副校長何炘基領導的薪酬福利方案檢討工作小組，小組近日已就教員薪酬福利條件，提出十六項的建議，並於上周五舉行諮詢會。


政府在一九九八年推出居所資助計畫（HFS），所有資助院校的教員每月均可按薪級獲發數千至五萬六千元的津貼，作買樓或租屋之用，限期為十年，即首批參與計畫的教員領取津貼的限期將於今年屆滿。


由於不少大學均擔心計畫取消後，會有大批教員離職或令在外國的教員對來港卻步。


據了解，城大的工作小組建議，取消子女津貼及房屋津貼制度，改為向所有新入職的高級教員改發現金津貼，雖然金額會低於現時的子女津貼及房屋津貼，但即使教員沒有子女、沒有租用或購買物業者亦可領取現金津貼。


另外，為了吸引人才加盟，小組又建議，向新簽約的教員發出一筆過的獎金，最高可相等於兩個月薪酬。


被人「挖角」的教員若願意留任，亦可按表現獲一筆過獎金。由外國移居香港的教員，亦可獲最多四萬元的搬遷津貼。


小組又建議，新入職的助理教授或以上職級的教員，任職滿六年便會決定是否獲轉為實任；校方又計畫取消薪級點制度，改為薪酬級別，令招聘教員時更彈性決定薪酬，教員不再按年資及薪級點增薪，改為按表現決定加薪幅度。


校方亦希望通過增加學術會議假期及維持學術休假的方法吸引人才。所有現職的教員可於升職或續約時決定是否轉到新制。

據悉，城大將於下月底舉行校董會，若建議順利獲通過，最快可望明年一月一日實施。



(本文摘自星島日報)