工作有價
工作其中一項滿足感是得到理想薪酬。在尋找工作機會時，一般需要面試，而面試時會與未來僱主討論期望薪酬，我們該如何面對？
1.了解行情市況 有部分求職者工作了多年才轉職，在找工作時未必了解職場現況。無論如何，緊貼市場資訊是非常重要。現時坊間有很多不同資訊及平台，為不同行業、不同職級、不同年資等作薪酬分析，甚至有軟件方便求職者計算自己的市場價值，這樣即使遇上談論薪酬問題，求職者亦可以有備而戰。
2.重新檢視自己的要求 在面試前，我們應作多方面思考，再一次檢視自己轉工作的原因，例如轉換行業、加入大企業或初創公司、渴望靈活的公司文化等。若僱主未能滿足你的薪酬要求，但其他方面卻能滿足你的需要時，則可以考慮能否接受薪酬方面的落差。
3.肯定自我價值 無論結果如何，最重要是清楚自己的價值，在討論中提出及清楚表達你的要求和立場，表現適度的自信，保持正面思維及禮貌的態度，切忌含糊不清，模稜兩可。
值得留意的是，有些面試官提出薪酬問題，其實是為了考驗一下求職者的溝通和表達能力而已，所以求職者應該坦白、誠懇地講出自己的想法及底綫，最終會否接受僱主的建議，也需要肯定自我的價值和決定。
撰文：徐玉珊 ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
Posted on 16 Aug 2019.
有些面試官提出薪酬問題，其實是為了考驗一下求職者的溝通和表達能力而已。
