畢業季臨近，香港就業市場挑戰與機遇並存。ManpowerGroup 2025年第三季《就業展望調查》報告顯示，香港僱主招聘意欲正面但趨向保守，淨就業展望指數為+8%。面對這一趨勢，精準定位、有效規劃並提升自身競爭力，是每位畢業生成功的關鍵。
二.提升核心競爭力： 軟實力與關鍵技能
在香港國際化職場中，軟實力與專業知識同等重要：
1.多語言能力：流利的三語（粵語、英語、普通話）溝通能力是香港職場基本要求，尤其在金融、零售、服務業，能用三語進行專業溝通、談判和演示是巨大優勢。
2.跨文化溝通與團隊協作：高效、務實的香港職場要求畢業生具備與多元文化背景同事協作的能力，有效溝通、理解差異是團隊成功的基礎。
3.危機處理與應變能力：在保守招聘環境下，僱主青睞具備靈活性、能快速適應變化並在壓力下解決問題的人才。展示應對挑戰、解決問題的實際經驗至關重要。
三.提升個人能力：證書與持續學習
行業認可證書及持續學習態度可顯著提升競爭力。善用在線平台學習前沿技術及行業知識，不僅豐富履歷，更展現積極主動的學習意願。
四.求職實戰策略：致勝秘訣
1.簡歷脫穎而出：為目標職位量身定制簡歷，突出關鍵詞和匹配技能。用數據量化成就，並強調三語能力、跨文化經驗及對本地市場的理解。
2.面試一擊必中：運用STAR（Situation, Task, Action, Result）法則結構化講述經驗，清晰展現能力。深入研究目標公司，瞭解其業務、文化，並準備有洞察力的問題。面試時展現自信、真誠和積極態度。
3.拓展求職管道：關注香港隱形就業市場，積極參與行業活動、研討會和校園招聘會，建立人脈。善用校友網絡獲取資訊和內推機會。同時多元化利用招聘網站、公司官網及獵頭公司。
儘管香港就業市場招聘意欲趨向保守，但就業展望指數仍維持正面，機遇仍廣闊。應屆畢業生若能精準把握行業脈動（醫療保健、金融科技、IT），持續精進軟實力與關鍵技能，考取行業需求證書，並運用高效求職策略，必能在競爭中脫穎而出，開啟理想職業生涯。
撰文：徐玉珊
萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
