要成為卓越的職場中人，需要得到上司及同事的接納。在競爭激烈的社會中，職場中人要提升競爭力，最重要莫過於與時並進的學習心態。


企業所渴求的人才，基本上需具備以下條件：


由內而外做好準備

1.溝通能力。「溝通」已成為都市人生活的必備本領。對一家企業的員工而言，必然要與上司、同事、客戶等相處，甚至還需要處理企業與股東、同行、政府、公關間的協調工作；日常也會與其他單位或個人進行協調、講解、宣傳，由此可知溝通能力的重要性。


2.團結合群。如果只單憑自己的力量，難以在事業上取得更大的成功。能夠順利完成工作的人，必定具有團結合群的精神。


具有團結的精神或合群性，幾乎已成為大小企業對員工的基本要求。抱個人英雄主義的員工不太容易在企業內立足，因此想要做好一件事情，絕不能單憑個人愛好而獨斷獨行。只有通過不斷交流、協調、討論，從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能把事情辦好。


3.身心健康。一位能勝任工作的員工，除了品德、能力、個性等因素外，健康的身心也是重要因素。所以，成功的事業應有健康的身心，一個身體健康、內心充滿正能量的員工，做起事來才能精力充沛，幹勁十足。


訂立目標 向前邁進

4.目標明確。「人生目標」是指通過對自我的了解，選擇適合的工作或事業，投身其中並為之奮鬥，對財富、家庭、社交、休閒等進行切實可行的規劃，以滿足自己的期望。


目標明確、自我能力強的員工不會隨波逐流。他們即使面對挫折，也不會輕易放棄，能在工作中發揮解難和領導作用。


5.適應環境。企業在挑選人才時，也注重應徵者適應環境的能力。


新人初到公司工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短的時間內適應新環境，熟悉工作細節，並且能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任，企業必定重視這名員工，並且相信他具備良好的發展潛力。