人才是企業的核心資源，企業間的競爭也就是人才的競爭。因此，如何聘得卓越的員工，已經成為企業生存與發展的決定性因素。


員工的質素優劣，可以影響企業的成敗。一般來說，企業所需要的人才必須具備以下各項條件：

1.敬業態度：一項針對企業用人需求的調查結果表示，企業遴選員工時，應優先考慮員工的敬業精神和工作態度；對企業忠誠和工作積極、主動的員工，則最受企業歡迎。


工作效率的高低，往往取決於員工對工作的態度，以及勇於承擔任務及責任的精神；在工作中遇到挫折而不輕易放棄的員工，其效率必然較高，並因此受到上司和同事們的器重和信賴。


2.學習潛能：職場分工愈來愈仔細，各行各業所需的知識亦愈來愈專業。因此，專業知識及工作能力已成為企業在招聘員工時，重點考慮的元素之一。


但是，愈來愈多的企業重視員工的訓練，新入職員工是否具備專業知識和工作經驗，已不再是企業遴選人才的唯一條件，取而代之的是新人的學習能力。


具有學習潛能，是指有極高追求成功的動機、學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人員時，傾向於選用學習能力佳的人，而不是已擁有某一項專業知識的人。


3.道德品格：道德品格是為人處事的根本，也是公司對員工的基本要求。就算一個非常有學問和能力的人，如果道德品格不好，將會對企業造成極大的損害。


4.分析能力：對問題有分析能力、判斷正確而且能迅速作出反應的人，在處理問題時比較容易成功。企業幾乎每天都處於危機管理之中，妥善應對各種局面，才能立於不敗之地。所以一個分析能力強，能迅速解決問題的員工，將是企業十分重視的人才。


5.創新思維：現代社會的科技發展日新月異，市場競爭瞬息萬變，企業如想持續進步，只有不斷創新。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，能夠接受新事物、具創新思維的員工，是企業爭取的人才。