成為卓越員工(一)
人才是企業的核心資源,企業間的競爭也就是人才的競爭。因此,如何聘得卓越的員工,已經成為企業生存與發展的決定性因素。
員工的質素優劣,可以影響企業的成敗。一般來說,企業所需要的人才必須具備以下各項條件:
1.敬業態度:一項針對企業用人需求的調查結果表示,企業遴選員工時,應優先考慮員工的敬業精神和工作態度;對企業忠誠和工作積極、主動的員工,則最受企業歡迎。
工作效率的高低,往往取決於員工對工作的態度,以及勇於承擔任務及責任的精神;在工作中遇到挫折而不輕易放棄的員工,其效率必然較高,並因此受到上司和同事們的器重和信賴。
2.學習潛能:職場分工愈來愈仔細,各行各業所需的知識亦愈來愈專業。因此,專業知識及工作能力已成為企業在招聘員工時,重點考慮的元素之一。
但是,愈來愈多的企業重視員工的訓練,新入職員工是否具備專業知識和工作經驗,已不再是企業遴選人才的唯一條件,取而代之的是新人的學習能力。
具有學習潛能,是指有極高追求成功的動機、學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人員時,傾向於選用學習能力佳的人,而不是已擁有某一項專業知識的人。
3.道德品格:道德品格是為人處事的根本,也是公司對員工的基本要求。就算一個非常有學問和能力的人,如果道德品格不好,將會對企業造成極大的損害。
4.分析能力:對問題有分析能力、判斷正確而且能迅速作出反應的人,在處理問題時比較容易成功。企業幾乎每天都處於危機管理之中,妥善應對各種局面,才能立於不敗之地。所以一個分析能力強,能迅速解決問題的員工,將是企業十分重視的人才。
5.創新思維:現代社會的科技發展日新月異,市場競爭瞬息萬變,企業如想持續進步,只有不斷創新。企業所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,能夠接受新事物、具創新思維的員工,是企業爭取的人才。
員工的質素優劣,可以影響企業的成敗。一般來說,企業所需要的人才必須具備以下各項條件:
1.敬業態度:一項針對企業用人需求的調查結果表示,企業遴選員工時,應優先考慮員工的敬業精神和工作態度;對企業忠誠和工作積極、主動的員工,則最受企業歡迎。
工作效率的高低,往往取決於員工對工作的態度,以及勇於承擔任務及責任的精神;在工作中遇到挫折而不輕易放棄的員工,其效率必然較高,並因此受到上司和同事們的器重和信賴。
2.學習潛能:職場分工愈來愈仔細,各行各業所需的知識亦愈來愈專業。因此,專業知識及工作能力已成為企業在招聘員工時,重點考慮的元素之一。
但是,愈來愈多的企業重視員工的訓練,新入職員工是否具備專業知識和工作經驗,已不再是企業遴選人才的唯一條件,取而代之的是新人的學習能力。
具有學習潛能,是指有極高追求成功的動機、學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人員時,傾向於選用學習能力佳的人,而不是已擁有某一項專業知識的人。
3.道德品格:道德品格是為人處事的根本,也是公司對員工的基本要求。就算一個非常有學問和能力的人,如果道德品格不好,將會對企業造成極大的損害。
4.分析能力:對問題有分析能力、判斷正確而且能迅速作出反應的人,在處理問題時比較容易成功。企業幾乎每天都處於危機管理之中,妥善應對各種局面,才能立於不敗之地。所以一個分析能力強,能迅速解決問題的員工,將是企業十分重視的人才。
5.創新思維:現代社會的科技發展日新月異,市場競爭瞬息萬變,企業如想持續進步,只有不斷創新。企業所開展的一切工作都是以人為主體的,因此,能夠接受新事物、具創新思維的員工,是企業爭取的人才。
Posted on 18 Sep 2009.