常說「一個人走得快，一群人走得遠」，香港永明金融有限公司 （下稱「Sun Life永明」）深明高效的團隊合作是企業可持續發展的關鍵力量，近年透過創新的招募活動積極招攬人才，並設立保險業界首屈一指的完善培訓架構，加強人才培育， 配合多重招募獎賞計劃，推動團隊招募氣氛，銳意建立一支更具專業能力及市場競爭力的理財顧問團隊，以配合公司的業務發展，務求在瞬息萬變的市場中抓緊機遇，保持競爭優勢。

Sun Life永明的理財顧問團隊持續穩健發展，2026年3月招募人數更打破歷年單月紀錄，較去年同期增長近75%，增長率為全行之冠。香港永明金融有限公司首席代理分銷戰略及發展總監田宇軒（Mark）表示，Sun Life永明今年將持續擴大團隊規模 ，目標在兩年內增員至五千人，吸納更多具潛力的年輕人才及跨行業菁英，同時亦着重提升整體質素，加強培育未來管理及領袖人才。

Mark指出，隨着人口老化、高淨值人士增加，以及客戶對多元財富管理及跨境服務需求上升，行業發展空間相當廣闊。因此，對人才而言，理財顧問不只是一份工作，而是可長遠發展、與市場同步成長的事業。「未來，Sun Life永明將持續深化高淨值客戶市場及多元財富管理需求，同時提升數碼化及客戶體驗，以回應市場變化，並加強配套，為顧問提供更多專業資格培訓，包括與本地著名大學合作，推出全港首個『當代高淨值人士財務策劃及家族辦公室培訓證書課程』，以進一步提升團隊的專業水平。」

全方位培訓架構　

聚焦四大重點領域

香港永明金融有限公司招募部主管及助理副總裁陳依琍（Winda）指出，公司的人才策略聚焦四大重點領域：年輕新世代、內地來港專才銀行或金融人才及退休策劃專家，更特別成立「永明培訓學院」，針對不同發展階段的人才設計課程，協助理財顧問和管理層在專業知識、領導能力與業務策略上同步提升。

年輕新世代

專為具潛力及有理想的年輕新世代而設的新人招聘計劃，提供完善的發展平台，助新人建立基礎，掌握實戰能力。

內地來港專才

設有「MCI新人培訓系列」、「Sun Peak Programme」獨創MCI戰略發展體系，全方位助力新來港專才 打造個人品牌。

銀行或金融人才

為具銀行或金融背景人才而設的Bank Elite「傲世菁英發展計劃」，提供專屬銷售配套、創立屬於銀行家體系專業優勢的轉型平台。

退休策劃專家

與HKMC 合作推出全港唯一退「優」策劃平台，培育理財顧問在退休策劃、年金及長遠資產配置方面的專業能力，成為退休策劃專家。

她說：「我們希望提供一套完整的發展藍圖，透過領先業界的培養體系，全方位支援人才成為專業的理財顧問，以回應客戶人生不同階段的需要。我們更有一系列表現導向的晉升與獎勵機制，鼓勵新人在各方面努力，讓年輕人感覺這是一條可持續發展的事業路徑。」

「SUN昇招募會」　

鼓勵全員參與招募

為鼓勵團隊主動參與人才發掘及培育，Sun Life永明推行「SUN昇招募會」計劃，透過具體獎賞及認可，提升整體參與度及積極性，讓整個團隊共同推動成長，建立更具動力及凝聚力的招募文化。計劃共有七位鑽石級會員及五位金級會員獲得嘉許，展現Sun Life永明在培育領袖人才方面的豐碩成果。

「SUN昇招募會」鑽石級會員

以身作則　用勤奮帶動成長

Tebby於香港理工大學取得碩士學位，由建築工程師轉職成為理財顧問，創立Sun Life永明首支全內地背景專才團隊，目前團隊人數逾二百五十人。成員平均年齡三十歲，皆畢業於全球頂尖名校，背景多元。「非常榮幸獲得鑽石級會員，這是公司對我和團隊的肯定，也代表招募路上的努力被看見，使我更有動力帶領團隊再創高峰。」

他指Sun Life永明擁有百年品牌信譽以及完善的產品線，更有全方位的培訓體系、招募激勵政策和高福利配套，打造了良好的職場環境；配合個人團隊建立方針，Tebby着重人才的價值觀是否契合，並以勤奮和真誠為核心價值，才促成了現在健康的團隊發展。

持之以恒　小事成就大事

Leon於香港科技大學碩士畢業，2015年由環境科學範疇轉型至理財策劃行業，目前帶領逾一百四十位行業菁英，當中95%以上擁有學士或以上學歷。他對獲獎表示高興，認為獎賞反映公司鼓勵參與招募的誠意與支持。「公司提供豐富的發展機會，我尤其欣賞公司為大學生而設的實習配套。而公司舉辦各類活動、講座及培訓，並邀請名人嘉賓參與，也使我們獲益良多。」

招募時，Leon指首先要擴大接觸面，積極認識潛在對象，如有意入行的人士及新來港的高才、優才，並樂於分享自身經驗，多關心對方，建立良好關係。「我相信只要堅持做好每件小事，終究會水到渠成。」

追求卓越 做事盡心盡力

Edward大學主修信息工程，畢業後於內地擔任程式員再轉投保險業，累積了十年行業經驗。2023年申請「高才通」來港發展，翌年加入Sun Life永明，目前帶領約七十五人的團隊。他對是次獲獎表示非常驚喜：「感謝公司給予我展示自己成績的機會。能夠獲得獎賞，除了自身努力，亦有賴團隊所有同事的付出。」

他認為，行業的龐大機遇及公司平台的優勢和支援，成為他拓展事業的一大助力。「Sun Life永明有很明確的發展目標，除了具競爭力的優質產品外，多元化的市場活動，有利於招募及開拓業務，而後勤同事的主動幫助，加上管理層樂於與團隊溝通，都加強了團隊對公司的認同感。」

穩步前行　堅守服務初心

Howard為前光大永明資產管理有限公司CEO，兩年前加入Sun Life永明，招募了很多龍頭企業資深及管理層背景人才加入團隊。他由衷感謝公司的全方位支持，讓團隊得以專心發展而無後顧之憂。「這份榮譽，既是對過往付出的認可，更是一份責任與期許。往後我將以此為動力，不斷精進專業素養，積極助力團隊建設與人才發展，與夥伴們同心同行。」 Howard盛讚公司「培訓＋數碼化工具＋強大後勤」三位一體的支援，使他可以安心拓展事業。談到招募心得，他說：「把有行業閱歷和自帶資源的精英帶到團隊，吸引同頻的強者並肩作戰，就是合力共贏的關鍵。」

持續陪伴　與團隊共同成長

來自山東的Nancy本身從事國企管理工作，在香港完成碩士學位後留港發展，入行至今十年。她感恩獲得鑽石級會員的獎賞，認為這不僅是對其個人成績的肯定，更是對團隊共同努力的認可。「加入Sun Life永明讓我感受到平台帶來的新機會，也更加確定自己選擇了一條可以長期深耕、持續發展的道路。」

她指出，公司非常重視人才發展，特別欣賞公司願意給予不同背景的人才發揮空間，讓她邀請到來自金融、教育、企業管理等不同領域的專業人士加入團隊。新人加入後很快理解行業、接觸市場、建立專業能力，讓管理團隊的我們更有信心去培養人才。

搏盡無悔 秉承真誠與專業

Alison於香港大學取得碩士學位，三年前加入Sun Life永明，入職半年已着手建立團隊，團隊成員皆年輕有活力，專業有責任心。她對獲得獎賞表示感恩和興奮，感謝公司推行「SUN昇招募會」鞏固其招募的決心。「公司全方位的支持，有效提升客戶的信心，而不同的宣傳活動，如SOGO大屏幕廣告，有助建立個人品牌形象，加上公司的招聘計劃非常具競爭力，令招募工作更得心應手。」

入行前從事AI開發及市場策略的她，一向擅用科技處理日常工作，很高興公司與時並進，不斷發展數碼化平台，讓她工作方便快捷不少，亦讓她更易於接觸新一代做招募，鼓勵他們一起創業，盡展所長。

不斷突破 活出最精彩的自己

Dex七年前於澳洲留學後回港發展，以職場初哥身分入行。他對躋身鑽石級會員行列感到非常榮幸：「這份榮譽應歸功於整個團隊。特別感謝經理Romi和Kenny與我並肩作戰做好招募，造就今天的成果。」

Dex的團隊以「跨界融合，優勢互補」為特色，成員既有社會經驗豐富的轉職人士，也有創新敢試的年輕一輩。「這種新舊融合、背景多元的火花，讓我們在面對不同客戶時，總能展現出獨特的活力與同理心。」他指公司明確的晉升階梯、「SUN昇招募會」及各大型獎賞機制，均鼓勵同事積極開拓招募事業，形成良性循環。

「SUN昇招募會」金級會員

彼此成就 發掘獨有的閃光點

Michelle早年於武漢一家世界500強企業工作，轉投理財事業跑道十一年，目前團隊規模已達一百三十人，以多元化、高協作、高績效的團隊文化見稱。

她盛讚公司提供全面而系統的事業支援：「最欣賞的是公司對領袖人才的高度信任與資源授權，讓我能夠迅速建立並擴展團隊。」Michelle有感業績與招募同樣重要，所以成為百萬圓桌會內閣會員（COT）便成為了她每年最基礎需要完成的業績目標。

立定方向 堅定朝目標邁進

加入Sun Life永明二十七年的Susanna，見證公司歷年變遷，她喜見公司近年不斷提升獎勵機制：「鼓勵同事參與招募，有助帶動更多精英加盟，形成公司、團隊、經理和顧問的四贏局面！」

Susanna一直熱心公益，多年來透過義工服務招募了很多志同道合的人士加入團隊，目前帶領近一百人，工作時互補不足和互利共贏，公餘時服務社區，回饋社會。

以心待人 與團隊攜手共贏

近年專注人才招募的Roy，目前帶領約一百人的多元化團隊，最感謝公司有專門的人才育成計劃，讓不同階級的經理有機會了解到招募和發展團隊策略。他認為招募最重要是尋找有心、肯堅持的人，並向人才展示清晰的發展前景及公司配套。

Roy為獲獎感到高興，並指這是團隊上下一心努力的成果。「感恩去年的招募成績獲公司認可，鼓勵我繼續發掘人才，帶領大家穩步發展。」

講求專業  助夥伴發光發亮

Helen擁有復旦大學碩士、交通大學MBA及香港大學EMBA學位，其團隊成員大多來自交大、復旦等知名高校及世界500強企業。

她指金級會員的榮譽離不開公司的支援，客戶的信任和團隊夥伴的追隨。「Sun Life永明是一個開放、平等和透明的平台，任何人只要用誠信經營，都能在這裏閃閃發光， 成為更好的自己。」

主動溝通  成就夥伴的成功

來自北京的Amy，於嶺南大學碩士畢業後留港發展，兩年前加入Sun Life永明，去年開始建立團隊，成員以內地來港人才為主。 她對獲得獎賞感到驚喜和鼓舞，喜見自己的努力獲公司認可。她指公司在招募上給予非常大的支持，如內地來港專才系列舉行的「Sun識玩」、講座、熱點沙龍活動以及各式招募獎勵，都對招募起了很大幫助。

Sun Life 永明招募菁英

SOGO大屏幕閃耀登場

作為「SUN昇招募會」的額外獎賞，Sun Life永明於5月上旬安排在香港著名地標—銅鑼灣SOGO外牆LED屏幕刊登巨型招募菁英廣告。廣告首播當日，一眾「Sun昇招募會2025」金級、鑽石級及總監級招募菁英與親朋好友，第一時間齊集SOGO現場朝聖，親眼見證自己及團隊強勢列陣於超大屏幕上，場面震撼！透過地標性展示，能讓更多人看見團隊領袖的卓越表現，有助提升個人專業品牌形象，進一步加強招募影響力。此類高曝光獎賞，正正體現Sun Life永明在資源投放及品牌支援上的優勢，為理財顧問打造更具影響力的事業平台。

2026大阪招募文化交流之旅　

玩盡VIP專屬體驗

另一項表揚「SUN昇招募會」招募菁英的獎賞—「2026大阪招募文化交流之旅」早前圓滿舉行。旅程以「文化 × 招募交流」為核心，促進本地及內地來港團隊之間的經驗分享與協作，進一步凝聚團隊力量。行程除了安排全員入住頂級五星酒店外，更設有展示招募菁英個人形象的LED宣傳車穿梭大阪鬧市街頭，提升個人品牌曝光；完成挑戰目標的理財顧問更可尊享日本環球影城VIP導覽體驗。是次 旅程不僅為表現傑出者提供獎賞，更透過跨市場交流及實戰分享，提升團隊整體招募能力及視野，體現Sun Life永明致力建立具競爭力及凝聚力的專業團隊文化。

（以上資料由永明金融提供）