ManpowerGroup的2024年第一季《就業展望調查》指出，經季節性調整的就業展望指數為+29%。香港僱主預期2024年第一季增加員工人數意欲維持平穩，但人才短缺的問題仍然存在，僱主們仍然難以找到足夠的合適人才來填補關鍵職位的空缺。以下將探討2024年搶人才和留人才的趨勢。
增加薪酬福利和提供加入獎勵（39% & 32%）
薪酬是員工或求職者在選擇工作時重要考慮因素，在調查中增加薪酬和加盟獎金都是僱主主要採取的政策來搶和留人才。薪酬代表了員工的價值和貢獻，當僱員看到他們的努力得到了認可和回報時，會對工作有更高的滿意度和投入度，人才就更願意留下。在現今的就業市場上，人才競爭非常激烈。對搶人才方面，透過提供加入獎勵，僱主會比其他競爭公司顯得更具優勢，並顯示公司重視員工，願意投資到人才身上；加上僱主可通過提供工作培訓及良好的晉升機會，來提高員工投入度及培養歸屬感。
彈性工作地點和時間（33%）
根據調查，彈性工作地點和時間是對搶留人才方面第二和第三高的常用的政策。資訊科技業中的軟體開發人員、程式設計師、資料輸入員或通訊媒體業中的撰稿員等適合彈性工作安排。員工與僱員間能更有彈性地協調和安排工作。當員工有更大的選擇權和控制權，可增強他們對工作的責任感。此外，在靈活的安排下，員工能夠更有彈性地協調僱主的需要和個人事務，從而實現工作與生活平衡，降低倦怠和壓力水平及提高對工作的效率和滿意度。
尋找新的人才庫（29%）
僱主可開掘新人才庫，在新途徑招募人才。例如許多行業會推行「Management Trainee Program」或入校園招攬人才以吸納新鮮人。僱主能提早鎖定優秀人才，因此提早入校招攬人才，為應屆畢業生提供在不同部門實習的機會，讓他們累積工作經驗及技能，並在特定技能上作出培訓來補充公司的人才庫。另外，從外地招攬人才亦是開啟新人才庫的方向，透過政府人才資助和放寬簽證的政策，各國人才更易能得到支援及補助進入香港人才市場，企業亦可從這方面入手以尋找本地所短缺的人才。
對於吸引和留住人才的企業而言，提供成長和發展機會同樣重要。這可以幫助企業吸引優秀人才，並增強員工對企業的忠誠度和承諾，提高員工的士氣和工作滿意度，促進內部晉升和人才管理，並為企業的長期成功打下堅實基礎。
撰文：徐玉珊
萬寶盛華大中華（2180.HK）高級副總裁，資深人力資源服務管理層，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓。經常於傳媒為ManpowerGroup就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
