網上有人討論遞信辭職的時機，例如在農曆新年前還是後比較好，而眾說當然是十分紛紜的，不知大家有何看法呢？
表面上，在正常的邏輯性道德觀念下，好多公司會在農曆新年前發放下花紅獎金，或論功行賞升職加薪。有網民說舊年就是因為一時衝動遞了信，痛失年終獎金！得到的只是一封利是，又真是幾可歌可泣。
然而，很多時老細就是猜中了有離心的打工仔心理，等你滿以為農曆新年前必定 派糖，誰知到了年三十還是杳無音信！到了新正頭開工日，除了面值港幣二十元的開工利是外，別無其他。過完年，失望無比的你我他決心集體搵工，一時間供不應求，便難以搵到一份比舊工好的筍工。如果病急亂投醫走了再說，新工說不定比舊工更苛刻更沒前途，多麼的灰啊。
當機立斷
如果在農曆新年前便轉工，可能會失去一些獎金花紅，但正正因為這樣，你便毋須背負「受人錢財然後離開」的反骨罪名。真的，有人會因為領取了花紅而覺得「其實公司都對我幾好吖」、「不如再做多一年至走」、「拎了bonus即走好冇義氣喎」，然後個心又十五十六，拖呀拖，三年又三年。記住，打工不是為了義氣，僱主出糧，僱員出力，天經地義，關係總有一天會結束，只要好來好去便問心無愧。因此，在適當的時候做適當的事，十分重要。趁住其他人未一窩蜂開始搵工，你先行認真嘗試，並好好利用新一年「reload」而來的年假去面試。最理想的情況是，正月內已經可以遞信，都不用理是否犯太歲了。
蘇州過後
當農曆新年後兩、三個月（即5月左右），要跳槽轉工的人都成功離開了，大學生考完試又會開始搵工，你在這個時候才「忽然」覺得「忍夠你了我要走」，除非你有裸辭和裸泳的勇氣，否則很多公司經已請人，比你更年輕的求職者又開始湧現，要搵工便比較艱難。加上天氣開始潮濕炎熱，整個人的動力有限，於是又陷入進退維谷的局面。總之一句到尾，想辭職，當然是早好過遲！
無論你是80後、90後定千禧後，如果你在職場上遇到甚麼新奇有趣的遭遇，不妨公諸於世跟大家分享一下兩下三下。
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