本港失業率連續五個月下跌，求職者更易獲聘的同時，多個行業卻未能填補職缺。向來求才若渴的物管業，去年成為疫下「水泡」行業，吸引大批轉職人士投身，惟保安業界指，今年首季開始流失人手，源於轉職人士陸續重操故業。另一邊廂，疫情漸穩，各類展覽、婚宴活動、兒童興趣班恢復，卻因不少從業員疫下已轉行，暫無意「歸位」，令相關行業正面臨人才荒。部分轉職人士亦坦言，原有行業發展前景未明，決心在保險、地產等新跑道上努力打拼。

疫情衝擊多個行業，物業管理業去年卻逆市招聘，成為失業大軍的救生「水泡」。物業管理及保安職工總會會長姚忠耀指出，不論是金融風暴或沙士後，抑或新冠肺炎疫情期間，保安行業均逆市而行，「外面好景時，保安業會相對缺人。」

當保安臨時工 做半年便離職

隨着疫情愈趨穩定，其他行業復甦，吸引轉職人士重操故業，但姚忠耀稱，因大企業近年以長工形式招聘，從飲食及零售業轉行任保安的人期望有穩定收入，故其保安流失率不算高，反而中小型保安公司的人員流轉相對頻密。

億達行物業管理有限公司負責人余瑞仁坦言，去年行業吸納不少轉職人士，包括地盤、酒店、酒樓等從業員，暫時紓緩人手問題，惟大部分人視物管為「臨時工」，只會做三至四個月，最多做半年便離職，「轉行過來的，只當我們這一行為避風塘，當原本行業開始復甦，便跳返過去。」

余瑞仁留意到，自今年農曆新年後，很多轉職人士陸續流失，物管業再度成為招聘重災區，「今年好難請人，就算有年紀大、半退休的人來做，都是兼職居多，或者只會工作半個月至二十日，變相要再請人，才能應付以前月薪保安的工作內容。」他又指，疫下前綫保安工作壓力大增，需要兼顧量度體溫、補充酒精搓手液等防疫工作，也加劇人手流失。

展覽業復甦 技術員無意歸位

疫情漸穩，多個行業陸續恢復，並重新吸納人才，卻未能如願。以展覽業為例，雖然香港書展如期舉行，為大型實體公眾展覽揭開序幕，但因展覽業停擺逾年，不少技術人員早已轉行。香港活動策劃、展覽及舞台製作聯合總會召集人鄧芷薇直言，即使有展覽工作，但行業已流失大量人手，以往有專職的自由工作者協作搭建，如今他們已轉行地盤、裝修、保安等工作，難以即時重回本業，「因為請不到熟手，所以搭建的時間長了。」

由於展覽業前景未明朗，鄧芷薇表示，業界都不敢聘請新人，「擔心培訓完數個月後，已經沒有展覽可做。」她以其公司為例，現時唯有動用全職員工，或要求他們加班，應付展覽工作。但她知悉，有公司為求有生意，即使人手不足，亦不斷接單，導致展覽質素下降，情況令人憂慮。

遊戲班導師轉投保險業

開學前夕是幼兒遊戲班（Playgroup）的旺季，業界透露近數月首現小陽春。凝資專業顧問公司企業人事培訓顧問何珮琪表示，受疫情影響，兒童興趣班曾一度停課，當政府宣布放寬，報讀需求急增，惟不少機構均表示難覓導師，原因在於不少導師已轉行，「很多都要求有三年經驗，即使有新人轉行過來，也來不及培訓。」

部分Playgroup中心因抵不住虧損而結業，曾任Playgroup導師的藍小姐（化名），在疫下早已另覓出路，並賺取多一倍收入。她自19年起由全職導師轉為兼職，同時加入保險業，疫情下Playgroup一度完全停課，「導師不會有底薪，無班教就無收入。」她所屬的集團有近四分一中心結業，眼見同事相繼退休或重回幼稚園教書，她亦逐漸專注保險工作，加上愈來愈多幼兒隨家庭移民，生源大減，令她相信Playgroup行業未必再有出路，故暫不考慮重返全職導師之列。

婚禮統籌轉做地產盼賺更多

婚宴人數上限調升，不少新人亦開始補擺婚宴，婚禮統籌人才需求隨之回升。從事婚禮司儀及統籌十多年的MC Tim指，雖然行內較少人全職從事婚禮工作，但疫下相關收入大跌近九成，故大部分人已轉投其他工作，以新娘化妝師為例，不少人已轉為硬照模特兒化妝，或從事電影拍攝等化妝工作，如今難以騰出時間，應付婚禮工作。

現職地產代理的Jack，原本從事婚禮統籌工作，但公司生意受疫情衝擊，逼使他轉行。他也知悉，不少婚禮統籌行家亦因生意大減，轉做地產或保險。由於在新崗位上略有成績，他表明暫無打算重回婚禮統籌行業，期望可在地產業賺取更多收入，以待日後創業開設咖啡店。

環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，本地疫情穩定，僱主下半年的招聘意欲有所增加，加上消費券效應帶動，僱主或需聘請前綫人手應付。但他對航空業的復甦不樂觀，尤其是商務客已習慣將公幹改為網上會議，料疫情過後，商務客數目及消費力必定下跌。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠補充指，多地包括正舉辦奧運的日本東京，疫情仍然反覆，故僱主招聘時較審慎，現時集中填補流失的人手。他又認為本港一日未能通關，料就業市場難有大幅反彈。

行政管理現斷層 宜增中港人才互通

疫情以外，移民潮亦是造成人才流失的一大成因，有人力資源顧問建議，政府增加本港與內地人才的互通，以保持本港經濟發展的可持續性。

移民潮湧現，機場每日上演攜家帶眷離境的場面，李漢祥形容，今次移民潮是跨行業且無分年齡，而行政管理階層或出現斷層。他透露疫情前後，經理級的流失率已倍升，「高層流失，失去的不止一個崗位，連帶他的秘書及司機也失業，他的消費力及住屋租金等亦流走。」

現時政府呼籲港人在大灣區尋發展機會，李漢祥認同，但他擔心人才北上，或令香港的專才流失加劇，建議港府同時考慮便利大灣區的人才南下發展，例如減省簽證關卡，或提供稅務優惠，便利人才的南北往來，本港經濟才得以持續發展。