2024年，恰逢《粵港澳大灣區發展規劃綱要》公佈五周年，香港履行維護國家安全憲制責任取得重大進展，香港也將更多的精力投入到經濟社會發展以及粵港澳大灣區融合發展上。

依據粵港澳大灣區的薪酬及福利調查資料分析，香港的薪酬水準在大灣區仍然具有較大競爭優勢。根據香港統計署和大灣區各地市人社部門公佈的資料來看，2022年香港就業月收入的中位數達到港幣一萬九千元；而大灣區其他城市中就以深圳為例，全行業工資價位五十分位值約八萬六千八百一十四元人民幣 / 年（即七千二百三十四點五元人民幣 / 月）。

我們近幾年一直聚焦女性就業市場，據香港統計署資料，香港女性就業人數佔總就業人數比例超過50%。國家統計局公佈的資料：2022年全國（不含港澳台地區）女性就業人員三點二億人，佔全部就業人員的比重為43.2%。香港可以說是對女性就業相對友好的地區，女性就業群體主要集中在進出口貿易及批發、零售、酒店及膳食服務、金融及保險、專業及商用服務這些行業。為了緩解當前的人手缺乏狀況，特區政府於2022年底推行「高端人才通行證計劃」，2023年9月推行優化後的「補充勞工優化計劃」。香港與澳門及珠三角九個城市文化同源、人緣相親，灣區女性在香港新一輪的勞動力輸入計劃中，也明顯存在着先天優勢，更容易獲得香港僱主青睞。

另外，更多大灣區企業選擇香港作為「出海」的立腳點，這個趨勢在顯著增加，他們設立在港的機構也更願意選擇派駐具有內地工作經驗的核心員工來港工作。

香港的優勢產業仍然是金融、保險、專業技術及商用服務業，而這些行業對女性就業有更強的吸引力。香港高度配合國家發展趨勢，推動大灣區進一步融合發展，內地人才及勞動力輸入也勢必成為香港就業市場值得重視的話題，值得業界深入研究，並成為修訂政策的重要參考依據。

撰文：葉燕（Kay）

ER Club員工關係在線首席顧問，從事人力資源管理及員工關係顧問工作多年，曾在政府及納斯達克上市互聯網企業工作，目前也是Future ACE未來董事家族傳承高研院的執行院長；對粵港澳大灣區的人才就業及人力資源市場比較熟悉，現任香港人才管理協會執行幹事，兼任粵港澳大灣區（廣東省城市）薪酬及福利調查工作小組主席。