香港目前已經超越日本成為亞洲壽命最長的地區。長壽社會現象不僅代表對醫療和生活質量需求提高，也為社會帶來了新的挑戰和機遇。
1.職業生涯的多階段規劃：
傳統的「教育－工作－退休」模式已不再適合現今社會的需求。隨着預期壽命延長，人們可能會選擇在所謂的退休年齡後繼續工作或轉換至不同職業。有見及此，企業更加需要提供支持，包括彈性工作安排、職業再培訓或轉職支援服務，以應對員工生涯的多階段需求。
2.終身學習的重要性：
工作性質和所需技能的迅速變化都要求員工持續學習和自我提升。對於所有年齡層的員工，特別是高齡員工，保持專業知識的更新是保持職業競爭力的關鍵。企業應提供持續的學習機會，如在職培訓、線上課程以及專業發展工作坊，以鼓勵知識共享和技能提升。
3.健康支持：
身心兩健：在長壽時代，維持身心健康成為延續職業生命的重要因素。企業應重視員工的身體健康和心理健康，提供綜合健康計劃、定期健康檢查以及心理健康支援服務。
4.員工福利規劃：
隨着員工可能面對更長的工作生涯和變動的退休時機，企業須重新評估其福利政策，增加退休計劃的靈活性、提供多樣化的退休儲蓄選項和年齡友好的保險方案。
5.跨世代間交流和合作：
隨着多代員工共事成為常態，促進不同年齡層群體之間的理解與合作尤為重要。企業可以透過團隊建設活動和導師計劃，激發跨代交流，從而增強團隊合作並促進知識和經驗的傳承。
6.生活品質持續提升：
企業可以通過支援工作與生活平衡的政策，如遠程工作、彈性工作制度和豐富的員工休閒活動，來提升員工的整體生活品質。
透過實施相應的策略，讓人們都能在長壽社會中保持活力，享受富有成效和健康的職業生涯及生活。
撰文：翁慧雯（Elsie Yung）
擁有超過二十年的人力資源管理經驗，曾於多家跨國企業擔任人力資源管理工作。她堅信東方哲學，特別是道家老子的教導，在個人和職場生活上都有深刻的啟示。懷着幫助他人的初衷，她於2020年離開企業崗位，創立了自己的顧問公司。她的目標是成為「企業醫生」，為各種中小企業診斷並解決人事管理上的問題。同時，Elsie也致力於在不同本地及海外大學提供職業指導，通過互動教學，旨在豐富學生就業前的準備。此外，她對回饋社會充滿熱情，今年7月將擔任香港扶輪社第九十四屆社長。
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