香港作為國際金融中心，長期以來吸引了大量來自大灣區和全球的高素質人才來香港發展。隨着全球經濟環境及香港本地政治、社會環境的變化，港漂們在香港工作的經歷也面臨新的挑戰和機遇。

香港的經濟在過去幾年經歷了顯著波動，但香港的職場仍然充滿機遇。金融、科技和創意產業仍是香港的主要支柱產業，隨着全球科技的迅猛發展和本地創科政策的推進，科技人才的需求不斷增加，為港漂們提供了新的發展空間及機遇。政府推出了優才計劃和創科人才計劃等政策，提供更多機會和資源，幫助港漂們在香港實現職業發展。

然而，港漂在香港也面臨不少挑戰。首先是高昂的生活成本，特別是住房費用，給許多年輕人才帶來了不小的壓力，即使工資水準高，但消費水平亦高，使得實際存款和儲蓄變得困難。其次，香港的工作壓力大，競爭激烈，職場人普遍面臨較長的工作時間和高強度的工作任務，這對身心健康提出了非一般的挑戰。此外，港漂還需面對文化差異和語言障礙。儘管香港是一個多元文化的社會，中西文化的融合與碰撞，在工作和生活中難免產生摩擦。對於習慣內地文化的港漂來說，適應香港的工作節奏和生活習慣需要時間和精力。

為了在這片競爭激烈的土地上取得成功，港漂們需要有明確職業目標，評估自身優勢，並設定短期和長期職業目標。無論是在現有領域中深耕，還是希望跨界轉型，明確的職業目標有助於在職場中保持方向和動力。在去留抉擇中，不少港漂在考慮未來發展及個人規劃時，有選擇繼續留在香港，利用這裏的資源和平台不斷提升自我，積累更多的國際經驗和人脈，為將來的職業生涯打下堅實基礎。也有選擇回到內地，利用在香港積累的經驗和資源，在更熟悉的環境中尋找新的發展機遇。

對於港漂來說，去留的決定並非一朝一夕可以做得到。它涉及到多方面因素，現實中的挑戰和理想中的目標需要理性地權衡，找到最適合自己的道路。不論是繼續留在香港發展還是回歸內地，每一個選擇都充滿挑戰、希望和可能，值得期待。

撰文：朱禮文（Romeo）

人才世家及昇銳留學創辦人及董事總經理，辦公室遍佈香港、澳門、廣州及新加坡，2022年恒生大學評為傑出年輕企業家，Human Resources Online舉辦的2020年亞洲招聘大獎—年度最佳招聘企業家，現任香港人才管理協會執行幹事。