(星島日報報道) 人口老化將是香港面對的嚴峻挑戰，人口政策督導委員會的報告預測未來十年，六十歲以上的長者會增加至超過二百一十四萬。二○二○年更是關鍵年份，到時的經濟撫養率逆轉，老年人及少年兒童的數字將超越在職人士。政府將帶頭研究推遲退休年齡，並研究擴大勞動市場，吸納更多青少年及婦女就業。


港人的壽命延長，加上生育率持續偏低，香港人口老化成嚴峻挑戰。到了二○二年及二○三九年，六十五歲以上的人口百分率將佔全港人口的兩成五及兩成八，年齡中位數也會由一○年的四十一點一歲，上升至二九年的四十五點七歲，三九年再增加至四十七點六歲。


經濟撫養率在二○年後會超過一對一，即是一個在職人士要撫養超過一個老年人或兒童。但總勞動人口會陸續減少，由高位的三百五十八萬，減少到二○二九年的三百四十九萬。


報告指，若欠缺年輕一代補充勞動人口，本地生產總值增長可能受到嚴重掣肘。香港沒有無法定退休年齡，政府應考慮研究，鼓勵採用較高退休年齡的優點及影響，應付人口老化問題。


對於政府會否帶頭提高退休年齡，政務司司長林瑞麟表示，不能輕率而行，因為上層公務員何時退休，會直接影響年輕公務員晉升的機會，但無論公營還是私營機構，都有研究必要。


香港人力資源管理學會理事會成員黎鑑棠表示，延遲退休年齡會阻慢年輕一輩「上位」，令企業管理層老化，甚至出現斷層，但認為現時眾多擁有專業知識的退休人士，只在社區浮遊無用武之地，提議政府「活化」退休群，讓他們繼續貢獻社區。


港大社會學系主任呂大樂稱，延遲退休年齡是最方便的方法，但擔心勞動人口老化，會阻懷社會企業創新發展，建議輸入外勞或讓勞動人口自由進出，招攬及栽培所需的人才，才能保持本港長遠競爭力。


環球管理諮詢顧問董事總經理李漢祥指出，政府應積極了解人口結構，並以產業結構及教育作配合，著力打造高端產業，例如銀行風險管理、金融、保險等，「有關專才做到七十歲都無問題，足以解決人手荒。