職場之內人人各懷絕技，如何突圍而出，令老闆對你另眼相看，是職場求存的基本功。在工作間少不免存有競爭，就算你自認為是一個與世無爭的人，也要學會鞏固自己的崗位，無可避免地表現自己的實力，同時希望能獲得上司的賞識。


到底上司在眾多下屬之中，根據甚麼來決定對你作出提拔，甚至為了甚麼原因而特別注意你呢﹖答案就是﹕突圍而出﹗


支持前線部門同事

上司會特別注意那些做大事的下屬，只要肯擔當重大工作任務，參與一些拓展商機的業務，便可以成為職場內甚至上司眼中的重點人物。在商業機構裏，可以替公司賺到大的利潤便最容易博得上司的歡心，因此，想法子做好自己的銷售工作，若果你只是屬於後勤部門，無從接觸顧客，亦要認真地想想，如何支緩前部門同事、或如何替公司賺得更豐厚利潤呢。


有了替公司賺錢的心態，還要在恰當的時候表現自己，要突圍而出在職場上位，方法其實十分簡單。


（一）辦事不必過分執著

工作時候盡量避免與同事發生爭執，尤其在一些瑣碎的小事上，上司也許不會關心這等雞毛蒜皮的事情，不宜因小事而產生衝突，避免因為過分執，而浪費做大事的時間和精力。


（二）辦事必以認真為先

職場內每一件任務，無論如何只要是落在自己手上，就必需認真處理，工作上的成績是從累積中得來，每一件任務可能是上司交託更大工作任務的依據。因此，不論甚麼工作都務必在合理情況下完成，並且絕對不作拖延。


犯值得犯的錯

（三）辦事不必太過完美

其中一個不能上位的原因可能是自己的工作做得太好，無法找到人來替代，結果只能留在原來崗位，可謂相當無辜，應該於勇嘗試新挑戰，犯一些值得犯的錯，追求更新的突破而不要安於本位，展示自己有更大的才華，不要埋沒自己才可以在職場上位。


撰文﹕黃桂林

黃桂林

人際口才學會創辦人及亞洲十大企業培訓師2006