職場團隊就是指一群擁有不同技能的人，他們為了一個共同的目標而努力，在達成目標的過程中，互補不足及堅守相互間的責任。


一窩螞蟻多達幾萬隻，但每一個蟻窩只由一隻蟻后、若干工蟻、雄蟻及兵蟻共同組成，它們各司其職、分工明細：如蟻后的任務是產卵、繁殖，同時受到工蟻的服侍；工蟻負責建造、覓食、運糧等；而雄蟻負責與蟻后繁殖後代，兵蟻則負責抵禦外侵，大家各盡所長、團結合作、配合默契，所以螞蟻的故事，經常被人們用於詮釋齊心協力、團隊合作的意義，牠們這種群策群力和其高效率的團隊協作方法，是值得人類反思與借鑒。


「團隊」不是單純指意義上的集結，而是優勢資源的整合與發展，作為職場管理人，要加強團隊精神，應考慮：

第一、要堅定信念，相信團隊合作的力量。

第二、要明白，若要取得企業成績，單靠個人努力而取得成功的可能性極低。

第三、要放下主見、有接納別人的胸懷。


管理人在職場團隊中多扮演着領導的角色，因此，應注重與成員之間的訊息傳遞方式，如溝通及互相了解，具體方式體現在以下方面：

與團隊成員一起籌劃團隊的願景、目標、運作規則、團隊文化，並培養共同價值觀，與團隊成員共同培養團隊的意識；並且幫助團隊成員完成他們的個人目標，不要吝嗇自己的付出，作為一個團隊領袖，「幫助團隊成員成功自己就更成功」的意識非常重要。


個人要想在職場上取得良好的業績，甚至追求個人工作上的成就，必須牢記一個規則：我們永遠不能將個人利益凌駕於團隊利益之上，在團隊工作中，會出現在自己協助或付出的情況下，個人同時也從團隊中得益，只有做到個人與團隊都得益這種雙贏情況，才是保證自己成功的其中一項重要因素。


領導層要善於物色和發掘人才，並且觀察每位成員，從而建立一支強而有力的團隊。團隊中有各項不同的崗位，自然需要不同的人才，領導層最重要的能力之一，就是把恰當的人選安排到合適的崗位，讓團隊中每位成員發揮所長，取得更好業績。