(星島日報報道) 四大公務員評議會昨日確認薪酬趨勢調查結果。但華員會要求能劃一加人薪百分之五點八，即與加幅最多的中層公務員看齊，但強調做法不是輸打贏要，只是希望能鼓勵公務員士氣。


但高級公務員協會高級副主席陳世表示，沒有強烈要求高級公務員的加幅要與中級看齊，認為加薪要尊重機制。


根據上周較早前發表的薪酬趨勢調查結果，扣除遞增薪點後，低、中、高層公務員的建議加薪幅度，分別是百分之四點五六、五點八及五點二六。按慣例，低層公務員的加薪幅度會與中層公務員看齊。


但華員會副主席利葵燕指，高級公務員的加幅低於通脹，認為要顧及公務員士氣，建議三級公務員劃一加薪百分之五點八。被問到不按機制處理，是否輸打贏要，她強調只是希望拿提升公務員士氣，多加百分之零點五，每人只是多加薪數百元，象微意義大過實質意義，「可能用多少少公帑」，但希望公務員與社會共渡時艱的同時，也能在經濟環境好時共享經濟成果。


第一標準薪級公務員評議會職方代表李惠儀指，希望按照以往的做法，低層公務員的加幅會與中層看齊，但不評論華員會要求高層與中層看齊的說法。


而陳世則指，薪酬趨勢調查機制科學化，沒有強烈要求高層公務員加幅與中層看齊。


薪酬趨勢調查收集了一百一十二間私人機構，涉及十八萬名僱員，由二○一一年四月二日到今年四月一日的薪酬資料作分析。為了被免最低工資影響薪酬趨勢調查結果，薪酬研究調查組監劉朱少卿指調查已剔除了這批私人機構內，受惠於最低工資的四千六百名僱員資料。


司法機構政務處向立法會提交的文件也顯示，司法機構同意二○一一至一二年度，司法人員的增薪幅度為百分之四點二二。