為了強化香港的競爭力，特區政府就吸引和挽留人才推出了一系列措施，加緊填補本港的人才缺口。雖然政府在招商引才方面不遺餘力，但是企業要招募合適人才仍遇上不少挑戰，因此如何壯大本地人才庫（Talent Pool），以配合未來香港經濟和社會發展的需要就顯得至為關鍵。
大學一向是發掘和培育人才的最佳地方，促進大學與企業建立更緊密的協作關係，有助培養出更多具有實踐經驗的優秀人才。我認為企業可以考慮作為先行者，運用其專業及資源，積極與本地大學合作，攜手舉辦一些職前培訓計劃（Pre-Employment Training Programme），讓仍未畢業的大學生參加，此類計劃不但讓學生對主辦機構的業務範疇加深認識。更重要的是，企業能夠提早發掘及招攬有潛質的大學優才，亦為業界培育年輕生力軍，從而建立正面的僱主品牌形象（Employer Branding）。而大學方面可以考慮給予此類計劃一些學分，例如學生成功完成該計劃將等同於選修三個學分的自由選修課（Free Elective），加強誘因鼓勵學生參加。
計劃的具體內容、時間表、實際收生人數及其他細節可以由大學和企業共同協商出來，涵蓋範圍大概包括向學生介紹主辦機構及其核心業務、創新科技應用、項目管理等，這些工作坊着重分享實務知識，譬如讓學生了解企業如何落實數碼轉型 （Digital Transformation），加快將流程自動化、提升營運效率及締造優質的客戶體驗。學生亦獲安排到公司不同的業務單位進行參觀，讓他們擴闊眼界，親身感受企業的實際運作模式及系統操作。公司管理層更會與學生進行交流和互動，分享企業的成功經驗和未來發展策略，為同學提供一個全方位的學習體驗。另外，為了讓學生有深入探索和實踐的機會，計劃會以項目匯報（Project Presentation）作為學習總結，同學會扮演顧問角色並分組替企業出謀獻策。
那些在項目匯報發揮出色的學生隊伍可以獲得公司提供的實習機會，透過涉獵不同的工作，幫助學生規劃未來，豐富他們的職場技能及實戰經驗，以提升同學的就業能力。完成實習後，表現優秀的學生更會在他們畢業前獲得公司發出的預聘書，從而使公司能夠早着先機，提前鎖定及聘請合適的大學優才，以支持企業可持續發展。
撰文：譚文生（Vincent Tam）
資深行政人員，擁有超過二十八年的管理經驗，曾任職於投資銀行、上市公司及法定機構，先後擔任不同職務包括企業融資、企業籌劃、人才管理、企業培訓、內部審計和風險管理。現為香港資深會計師、全球特許管理會計師、特許秘書、英國特許銀行家及英國特許人事發展協會特許會員。對服務專上教育社群不遺餘力，參與多家本地大學及專業學會所舉辦的師友計劃並擔任導師。 電郵地址：[email protected]
