英國一直是港人負笈海外及移居熱門地，去年英政府公布放寬BNO身分香港人到英國定居的政策文件，讓更多人計畫移居英國展開新生活。要取得英國戶籍，須連續五年在英國讀書或工作，故港人到英國首要任務是尋求工作。參考英國政府網站，2020年人手較短缺的行業包括金融、資訊科技、工程和藝術設計等；以人為本的職業如社工、老師、醫護等亦長期有需求。有移民顧問預料英國華人社區會因移居者增加愈見壯大，寄語港人展現軟實力及個人優勢，同時增進語言水平，積極融入當地文化習俗，讓自己「本地化」以獲得機會。

英政府去年宣布放寬BNO護照持有人移民限制，今年1月31日起讓持有BNO身分的港人獲得入籍途徑，只要連續五年在英國讀書或工作，第六年即可申請入籍。

胡康邦移民顧問創辦人及首席顧問胡康邦表示，如港人打算藉計畫移民英國，須了解當地文化及生活模式，例如全英語工作環境、相對高的稅率、天氣狀況等，「同時亦要評估自己是否備有充足資金，如一家四口最少要有五、六十萬港元。」他續指，現時英國經濟差，移民人士有可能到埗後半年都未必找到工作，「如果計畫移居者的積蓄不算多，最理想是出發到當地前就已經找到工作。」

經濟不景氣 宜預留充足資金

全球受新冠肺炎疫情衝擊，據英政府數據顯示，去年10月的裁員人數史無前例地增加二十一萬七千人，使單月失業率升高至百分之五點二。胡康邦不諱言，零售、旅遊及服務業為重災區，相信短期內難以復甦；醫療行業一如以往地缺乏人手，「鑑於在家工作（WFH）愈趨盛行，帶動了電子商貿、資訊科技等相關行業發展。」他續指，港人如想在當地任職律師、醫生、護士等專業行業，均須取得當地註冊才可工作，「但資訊科技及工程界等工種則未必需要重新註冊。」

胡康邦認為，有意到英國發展的港人要清楚自己具備甚麼優勢，提升個人在職場的競爭力。「事實上，當地有大量亞洲移民，大多港人具備良好的兩文三語能力，算是不錯的優勢，他們可找專門服務亞洲人的工作。」

該公司為客人提供六年的BNO移民安頓服務，包括提供教育、就業、稅務等諮詢服務；離境前辦理簽證，到埗後協助註冊公營醫療NHS（GP）、國民保險（NI）、開立市政稅水電媒戶口，亦會因應客人的職場背景，建議合適的居住地點及尋找相關工作等實用資訊，並協助有子女的客人選定學校區域及申請公立學校。

具年資護士較易獲取錄

自英政府宣布放寬BNO持有人的居留簽證後，移民顧問均反映此舉吸引更多有意移民的港人申請。英倫移民創辦人繆曉彤（Janine）強調，英國人很注重工作與生活平衡（work-life balance），他們會按着既有模式工作。「大部分香港人應變能力高，處事具彈性且十分勤奮，是港人獨有的競爭優勢。」

她表示，倫敦是國際金融中心，當地職位集中金融、銀行、資訊科技、會計等高端行業；醫護界人士可應徵英國政府國民保健署（NHS）的職位，「我知道有很多在香港具一定年資的護士都成功被取錄，雖然薪酬不如香港，但好處是員工福利及津貼較香港高，吸引了不少年輕人經此渠道申請移民。」她不諱言，英國整體職位空缺主要為低技術行業，即一般勞動階層如餐飲及零售業等，「我們得悉有餐廳招聘接待員期間，收到大量人士應徵。港人移民後或要面對薪酬下跌，此情況都頗為常見。」

Janine表示，有移民英國的香港人選擇曼徹斯特及曼城等中型城市，希望擁有良好的生活質素，「港人亦要做好心理準備，要明白移民是在異地建立新生活，無論事業和社交圈子都是重新開始。」

補充市場缺失職位 金融IT有可為

港人移民地首選是英、美、澳、加，其次是葡萄牙和馬來西亞。環凱移民顧問有限公司董事張家禧表示，英國放寬BNO「5+1」方案，令本港擁有英國國民（海外）護照（BNO）的人紛紛續領。他續指，以往港人會循三大途徑移居英國，包括親屬移民、企業移民或投資移民。「企業移民須在當地投資二萬英鎊，即二十萬港元；投資移民則要二百萬英鎊，即二千萬港元，但這方案對港人不容易。自BNO『5+1』方案推出後，港人都循此途徑了。」

該公司推出BNO項目，與當地律師合作，協助移居港人在英國尋找工作、處理讀書及安排生活，亦會根據客人的背景撰寫計畫書，以企業移民的方式移居英國。他表示，該公司曾為在港開設補習社的客人，到當地開設主要教授中文及普通話的補習社。「移居人士也可選擇開餐館，只做外賣生意都可以大有作為。」他認為，只要港人不介意工種及薪酬，即使應徵餐館侍應或收銀員也可順利找到工作。

疫情席捲全球，張家禧坦言英國經濟大受影響，「當地勞動市場壓縮，企業不得不裁員。」他預料英國脫歐後，歐洲企業及人才將相繼離開，「屆時各公司須補充勞動市場缺失的職位。」港人選擇移居英國，尋求工作是首要任務。參考英國政府網站，2020年人手較短缺職業包括金融業（分析師、財務策劃師、經濟師）、資訊科技業（軟件程序師、網頁設計師）、醫護業（家居護理員、醫生、護士），以及工程界和藝術設計等。

張家禧補充，英國公司可提供的薪酬不及香港，「以註冊護士為例，香港月薪達五萬元，英國可能只有香港一半薪酬，約二萬五千港元。」專業工種如醫生、律師、資訊科技、市場行銷等，年薪約七十萬港元，其他工種年薪則約二十至三十萬港元。他不諱言，每個國家都會優先聘用本地人，「港人以海外僱員身分到英國工作，須擁有相關行業的豐富經驗及資歷。」他寄語，計畫移居港人增進語言水平，積極融入當地文化習俗，讓自己「本地化」以獲得機會。

粵普兩語具優勢 針對華人社區尋工作

英國脫歐後令勞動市場出現變化，移民顧問公司CCGi英國合作夥伴、正東環球有限公司策略顧問Horace Cheung表示，以往英國依賴低技術及廉價勞動力，英政府近年大力推動自動化技術，因而衍生不同工種，並提升國家競爭力，「如將波鞋由人手製作改為機器生產，機械工程師的職位及需求應運而生；疫情帶動了物聯網的發展，資訊科技技術的需求愈益提高。」他續指，英國亦積極發展資訊科技，包括雲端設計、人工智能、科研等，「當地政府將曼徹斯特、雷丁等地打造成『英國矽谷』。」

Horace補充，英國以人為本的工作如社工、老師、醫護等長期有需求，「預料愈多港人移居當地後，相關需求亦會隨之增加。」他表示，碩士或以上學歷的社工，其資歷轉換到當地亦會被認可，惟英國社工以照顧工作為主，與香港輔導為主、處理行政工作的不大相同。「我建議港人參考在當地成功找到合適工作者的分享，了解職位要求及工作範疇。」

該公司的執行董事及教育部門主管楊珮欣提醒，不論是香港畢業生，或是已有數年工作經驗者欲移居英國，應抱持開放思維，「當地企業會開放實習或兼職職位，並願意為員工提供培訓，移居者可考慮申請相關職位以累積經驗，爭取獲得全職工作機會。」CCGi移民顧問創辦人陳穎珊亦表認同，英國本地人找工作有優勢，但港人並非毫無機會，「懂得廣東話及普通話絕對是港人的優勝之處，應針對華人社區尋找工作及發展。」

陳穎珊續指，BNO「5+1」計畫不但門檻低，而且讓有子女的家庭可以「太空人計畫」先後到埗，「這解除了不少移居者的疑慮，對他們而言是喜訊。」該公司曾成功協助個案在英國找工作，包括透過企業移民到英國成立公司分部，亦有香港執業工程師及日間中心照顧者在當地覓得相同工種的工作。她坦言，到當地尋找工作比找到合適工作再移居容易得多，「始終僱主會擔心移居者不是長居英國，若移民者到埗後能向僱主提供住址及其他證明，他們更願意與申請者討論及給予工作配套。」

活用自介短片 CV展現個人優勢

英國不同城市的工種需求及人才要求均有不同，有移民顧問表示，個人履歷表是僱傭雙方面見的第一步，移居者應好好準備。

CCGi英國合作夥伴、正東環球有限公司執行董事及教育部門主管楊珮欣指，移居者可準備自我介紹短片，連同以列點式（bullet point）撰寫的個人履歷遞交給心儀公司，「這既能展現個人語言能力，亦可讓僱主對自己有初步了解，提升他們的信心。」

CCGi移民顧問創辦人陳穎珊強調，當地僱主會衡量聘用海外員工的原因，「移居港人應在履歷表上，開宗明義表明自己會長居英國，具體指出過往的工作經驗、語言能力和文化等軟技巧如何於工作上實踐，亦要強調個人特點及優勢能為公司帶來怎樣的貢獻。」