在經濟不穩定的情況下，更需要出色領袖帶領企業。以下的條件，對現在或將來的領袖來說，都是不可或缺的。
學習能力
在這瞬息萬變的時代，能夠快速學習變得愈來愈重要。領袖不僅需要智慧與情商兼備，還需要具有高學習力商數（Learnability Quotient）。未來我們面對的問題將更複雜和多元化，在不斷變化的情況下都需要學習，領袖更需要樹立榜樣，透過不同的經驗、觀點，以及對新觀點所抱持的開放態度，在企業中建立完整的學習文化。
最近，工作模式急速轉變，利用綫上會議工具便是例子，需要一顆願意學習的心，加上能力，才可以在突如其來的改變中站穩。
試驗與檢討
當我們身處不確定的時期，領袖還必須了解在非常時期，業務轉變所需的技術和技能，例如如何讓員工掌握遙距工作，領袖應該與顧問專家一同研究，花時間了解公司所面對的趨勢、挑戰和機遇，以及如何傳達這些改變需求給整體員工。
在招聘方面，作為人力資源顧問，企業會向我們尋求人力資源方案，了解市場趨勢，並作最佳人力資源方案。例如在經濟不確定時，將打算增聘或填補的長期職位，或改由Part-time、合約制，甚至嘗試將招聘服務外判，節省人手和時間。除了過往經常外判的職位外，現時會計、行政也會用合約或兼職形式招聘。這些都是領袖所需具備的條件，嘗試改變並檢討成效。靈活應對各種狀況。
適應危機的能力
危機和改革不會只此一次，因此靈敏和適應力必不可少，而員工的意見也是領袖決策中重要的一環。領袖需要聆聽、創新、勇於試驗和快速學習，並且支持團隊一同前進面對未來的挑戰。
撰文：徐玉珊
ManpowerGroup 大中華區高級副總裁，負責香港、澳門、台灣及内地的業務開拓，資深人力資源服務管理層。經常於傳媒為Manpower就業展望調查，就業及人力市場概況作深入評論。
