2024年告一段落，踏入2025年，大家可有甚麼進修大計？面對市場激烈競爭、產業迅速發展及科技應用普及化，勞動人口持續學習尤其新技能至為重要。記者訪問了兩位業界專家分析新一年的進修學習趨勢，並探討如何為自己確立明確的進修目標。

 

持續進修 不可或缺

  毅知顧問公司董事總經理周綺萍表示，隨着政府積極「搶」人才，令本地人才不僅需要與本地人競爭，還要面對來自其他地區的競爭者。在這樣的職場環境中，持續進修已成為必要。「香港是一個國際城市，面對多元文化的同事，良好的溝通能力尤為重要。即使現時香港經濟環境低迷，但人才供應短缺卻為打工仔帶來有利因素，提高了他們的bargaining power（議價能力）。」她又提到，在當前香港經濟逆境下，通常進修分為兩大方向：其一是希望在逆境中尋求突破，特別是企業需要提升員工的創意發揮、團隊協作、溝通和領導能力，這些軟技能對企業發展至為重要；其二是隨着科技迅速發展，許多行業對新科技需求日益增加，例如AI、數碼技術和機器人等。例如在疫情期間，餐飲行業使用機器人送餐服務，未來科技的滲透和應用將越見明顯。

 

不同階層 進修取向不同

  Amy be Career職涯服務規劃師梁珮君（Amy）則表示，近年來各階層人士對進修的意識普遍增強，尤其對AI和元宇宙等熱門主題表現出濃厚興趣。她指，不同階層的在職人士在進修取向上各有特色：基層工作者通常選擇實務性課程，如物業管理、陪月和插花等；中層則傾向於學術性進修，例如攻讀碩士學位，或選擇數碼營銷等實用課程；而管理階層則通過多種渠道吸收新知，例如參加行業會議以擴展視野。她認為，僱主在評估員工時，不僅僅看重學歷，更看重學歷與工作任務的相關性。高學歷員工通常在語言和組織能力上表現出色，但也可能比較主觀和自視過高。因此，理想情況下，高學歷應配合正確的心態，並與工作需求相匹配。

 

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