在求職面試中，無人能保證不會犯錯。魯賓遜縱橫職場多年，見到不少聰明的求職者會不斷修正錯誤，一步步走向成熟。不過即使是他們，仍可能在面試中一錯再錯，犯下一些看似簡單的「高級」錯誤。
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1. 不善打破沉默
有些求職者不善於「破冰」，只是等面試官開口，令面試出現冷場。即便勉強打破沉默，他們的語調都很生硬，令會議室的氣氛更加尷尬。求職者應該主動交談，讓面試官留下良好印象。
2. 被偏見所累
求職者通常會在面証做足功課，了解公司資料和背景，但有時會適得其反，例如被公司的負面評價左右思想，例如聽說公司管理層「鐵面無私」，當面對貌似冷淡的面試官時，求職者可能會而露不悅﹔又或者主考官看上去非常年輕，心中就開始嘀咕：「佢邊有資格in我呀？」求職者應該適應不同風格的考官，他們猶如商業世界的客戶，求職者作為商戶，是不可能選擇客戶的。
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3. 舉不出例子
求職試一般會談到個人成就和特長，但當面試官反問：「能舉些例子嗎？」求職者就無言應對。事實勝於雄辯，求職者如果無法舉出實際例子，都難以說服面試官。
4. 喪失專業操守
有些求職者面試時表現良好，但當被問及舊東家時，就會滔滔不絕地批評舊上司或公司，這種行為在面試中是「大忌」，千萬不要做。
5. 假扮完美
面試官通常會問：「你的性格有甚麼弱點？你受過挫折嗎？」有人會毫不猶豫地回答：「無！」這種回答通常都害了自己，因為世界上「無人完美」，無人未受過挫折。只有充分認識自己的弱點和挫折，才能造就真正成熟的人格。
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6. 主動打探人工福利
求職面試到了尾聲，面試官通常會問求職者有甚麼問題要開？有人會毫不客氣，直接查問職位的薪酬福利，結果是欲速則不達。你應該耐心等待，因為公司對你有興趣的話，一定會向你講講薪酬情況。
7. 不知點收科
面試結束，求職者都有如釋重負的感覺，有人因為興奮而得意忘形，有人卻失落到手足無措。大家應該保持冷靜，應該重申對職位的興趣，並詢問下一步是甚麼，面帶微笑和面試官握手，多謝他給予的面試機會。
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