職趣事
【管理手記】升職做波士？小心勿犯七宗罪
03 Nov 2016
有得升職固然開心，不過現實是有些人能夠盡責完成工作，可惜不懂得管理別人。新上位的職場人通常會犯下哪些錯誤？
網上圖片
1. 缺乏自律
下屬都是留意上司表現來行事，如果上司日日遲到，你認為員工還會準時上班嗎？如果經常拿着手機玩whatsapp，員工還不有樣學樣？
2. 感情用事
有些管理層經常為之前做的決定而後悔，因為他們往往是「先行動、後思考」，又或者跟從感性來做決定，沒有考慮客觀的事實。處理方法很簡單，做決定前先問自己，接下來的處理方法對公司、同事以及自己未來發展有利嗎？任何一條問題的答案是「不」的話，你都要重新考慮。
網上圖片
3. 怕做決定
作為管理層，每天都要面對人事、財政、業績等問題，有些的確很傷腦筋。有些管理層就索性「拖得就拖」，不過把事件擱置，往往導致麻煩更多，令自己大為失分。
4. 標準不一
有些管理人員硬要下屬聽從他的一套，凡事要聽從他的指揮，結果扼殺了同事的創意，在這個知識型經濟的新時代，實在是罪過。相反，有些人卻撒手不管，採取「放任主義」，結果同事工作時缺乏方向，打擊士氣之餘亦影響業蹟。因此，管理人員應鬆緊有致，在不同時候採取適當手段。
5. 干預太多
許多新任上司都會犯下這個錯誤，他們總是認為同事做得不夠好，於是把所有事情都攬上身。請記住，稱職的管理人員並非「一個打十個」，而是能夠指揮十個人做好他們的份內事。
網上圖片
6. 抱怨太多
當上了主管，你首先失去的權利就是隨意批評公司。你即使有不滿，都不應該在下屬面前發牢騷，因為他們是你的跟隨者，如果連你都對公司不滿，如何能要求他們尊重公司的決定？
7. 野心太大
管理人員剛上位，都渴望有多點表現，野心表露無遺，但很可能會因此引來下屬不滿，認為你「騎著」下屬來上位。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
律政司招聘合約法律書記 月薪$23,585
TOP 1 -
同事表面友善背後放冷箭？打工仔慘變「是非精」箭靶！學識呢幾招保護自己更重要！
TOP 2 -
做在職媽媽並非好事？哈佛研究：事業媽媽子女更易成功！
TOP 3 -
英國推AI助手改善公務員工作 每日慳近半小時工時
TOP 4 -
中六合彩後生活會變成點？得主女兒：父母中獎後性格劇變 欣賞佢哋冇畀金錢蒙蔽雙眼
TOP 5
-
公屋最差屋邨掀爭議 多條邨上榜被列大鑊原因 網民：人心不足？
TOP 6 -
關注組版主發表27頁長兩餸飯經濟報告 一盒飯映照經濟及文化變遷
TOP 7 -
工時長人工低選擇轉工 卻被母親無情指責 慘被鬧「唔生性、冇用」
TOP 8 -
女上司麻煩過男上司？網友反駁：「有啲人天生愛控制，無論男女都係咁！」
TOP 9 -
日本企業推行商用名字制度 打工仔對客可使用假名 避免被人起底或騷擾
TOP 10
-
內地「存款千萬換實習」惹熱議 業界：產品收益差距縮 增值業務變護城河
TOP 11 -
理財7大誤區 你中幾多個？避免常見理財錯誤
TOP 12 -
住深圳 日日搭高鐵返工 打工仔大讚極方便 網民看法不一：齋搭車都要三千蚊
TOP 13 -
消費降級係咩感受？中年打工仔：「最難受莫過於身邊人要陪你一起捱」
TOP 14 -
國際勞工組織研究：文職最容易被AI取代 女性受影響風險較男性高出2.8倍
TOP 15
-
政府推銀髮經濟30項措施 包括釋放銀色生產力 推廣長者友善僱傭措施
TOP 16 -
中年轉工人工少一千 但工作量少加上人事唔複雜 網民：「賺咗！出糧會捐款做善事」
TOP 17 -
失業、裁員、公司執笠 香港真係進入十年衰退期？
TOP 18 -
6.1起領取交通補貼門檻提高至500元 每月最多補貼呢個數
TOP 19 -
樓價跌三成 租金升三成 打工仔 呢個時勢轉租為買係咪明智？
TOP 20
