跳槽幾乎是現代職場的指定動作，畢竟眾多選擇擺在眼前，難免時不時都想蠢蠢欲動。跳槽跳對了，固然皆大歡喜；但亦有不少職場朋友跳到新公司後「水土不服」，想起舊公司種種好處，結果又後悔當初太衝動。不過俗語所謂「好馬不吃回頭草」，如果真的想吃，亦要慎重考慮一下。
辭職是慎重選擇，通常都會想清想楚才會遞信。所以想回巢舊公司，一定要比當日離職更充足的理由，以下幾個問題，都值得大家好好想一想。
1. 新公司確實做不下去？
跳槽頻繁肯定無助你的CV，所以第一步是想清楚現在的公司，是否到了非走不可的地步。
2. 當初為甚麼要辭職？
如果上一個問題的答案是「絕對肯定」，那麼就要考慮再找新工作抑或返回舊公司。當然「做生不如做熟」，舊公司文化、人事、流程都比較上手，重新入職工作自然更得心應手。咪住！既然舊公司這麼好，當初為何要辭職？之前離職一定有原因，當時的舊問題仍然存在嗎？還是想辦法摸清楚情況再下決定好了。
3. 舊公司接受「回頭草」嗎？
之後，你要了解舊公司是否接受員工吃「回頭草」，畢竟辭職後又回巢，某程度會令人懷疑你的忠誠度。如果公司從不接受吃「回頭草」的員工，那府你也不用去試了。相反，如果公司有回聘機制，恭喜你！可以繼續考慮下一個問題了。
4. 回去後職位、人工有變嗎？
雖然你不用重新適應舊公司的文化和人際關係等問題，但你回去後，工作崗位和人工會是怎樣？是返回原有職位嗎？人工多了還是少了？如果原有職位已請了人，公司安排你到其他部門工作，你能接受嗎？這些都要認真想一想。
5. 吃不到「回頭草」怎麼辦？
如果你最後仍決定返回舊公司，你仍要做好準備－－吃「回頭草」失敗怎麼辦？世事無絕對，你想吃「回頭草」，但舊公司不一定要讓你吃，「你揀人、人揀你」，無人規定你回頭，對方就一定要接受。
有人事顧問指回頭的「好馬」要有三項特徵，吃「回頭草」機會較大︰親和力、意願強烈和做事負責任。
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