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【開工厚多士】爭取升職加薪的小秘訣
28 Feb 2016

阿文跟阿華是大學工商管理系同窗,畢業後一起進入某間公司工作,不到五年,阿華已是部門主管,但阿文只是主任級,雖然兩人友情看似無變,但阿文心底內仍是有根刺。

 

從管理層角度來說,僱員想獲重用,先要做到以下幾點。

 

 

1. 職業目標清晰

職場生涯頭三年是鍛煉能力、積累資本的黃金期,如果無法在這個階段清楚目標,就很可能成為碌碌無為、甘於平庸的打工仔。所以要根據個人興趣愛好和能力所在,結合三年來的經驗,找出適合自己的目標。

 

 

 

2. 保持謙遜

有些名校生剛進職場就喜歡吹噓、抱怨,老是說自己理應找到更好的工作,迫不得已才來這兒。結果令僱主覺得你無心工作,只當這兒是「跳板」,不會做得久,即使有重要項目亦不會交給你負責,還說甚麼升職加薪呢?真正優秀的人都有著「虛懷若谷」的心態,能包容身邊一切。

 

3. 遵守遊戲規則

職場有各式各樣的規則,例如遲到要扣工資,但加班時卻從無補水。上司跟下屬的關係,本來就是一場遊戲,規則當然是上司制定,既然你不是規則的制定者,你的選擇只有兩條︰一是服從從,一就離開!

 

 

4. 時刻做好準備

「機會只留給有準備的人!」盡可能找時間進修一下,也是對自己未來最好的投資,進修內容不只是專業技能,還包括溝通能力、人際關係等「軟技巧」,千萬不要認為要「貼錢」上課不划算,現在不去投資一下,將來就不會得到回報。

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