今時今日，朝九晚五、晚六已經是猶如傳說一樣不存在的工作。加上科技發達，上司或同事之間很容易聯絡，下班後完全不碰電話可謂沒可能的事。早前有報導指最大型的通訊軟件Whatsapp正在準備推出「度假模式」，方便上班族在下班時間關閉來自上司或同事的訊息通知。不過，與其由僱員方被動地拒絕或隱藏訊息，香港及世界各地亦有不少人提倡由發信者角度出發，提出「離線權」概念，使僱員不需要理會訊息中關於工作的指示。有香港立法會議員希望能將「離線權」加入在尚未實行立法的標準工時條例中，減輕工作量。
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工聯會立法會議員郭偉強出席記者會時指，根據香港文職及專業人員總會作出的調查樣本中，93.5%的員工在工餘時間有收到來自上司或同事關於工作內容的訊息，當中高於三成人使用了超過半小時的時間去跟進有關的工作訊息33.5%受訪者表示經常在下班後收到同事或上司的訊息，有64.3%人認為經常或間中感困擾。最多人認為私人生活受到影響，佔65.8%，其次是增加工作壓力，約59.8%。被問到是否贊成設立「僱員離線權」，即下班後員工不用回覆短訊或電郵，多達41.8%人表明非常支持。他指雖然標準工時立法至今遙遙無期，但有必要將離線權概念加進法例中，並指在問卷中已有四成受訪僱員支持。總會副會長陳勇華表示，打工仔對收訊息敢怒不敢言，只能接收指令及跟進。他希望政府在將來研究及撰寫標準工時草案時，亦加入離線權作為其中一項指引。
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