社交媒體盛行的年代，一個限時動態，隨時足以引發職場風波。近日有網民於 Threads 分享公司內發生的一宗「射波翻車」事件，指一名同事早上向公司請病假，聲稱自己發燒不適，惟其後卻被發現在 Instagram Story 公開分享自己身處日本、正享用和牛的畫面，事件迅速在網上掀起熱議。
事主透露，最戲劇性的並非同事「請病假去旅行」，而是老闆竟然也有追蹤該同事的 IG，並在該則 Story 下留言一句：「幾好喎，病咗都食得咁清。」樓主形容當刻全個 Office 氣氛微妙，自己只能強忍笑意，直言「忍笑忍到就嚟斷氣」，更估計該名同事「聽日返嚟就會變咗做前同事」，並反問：「到底要幾大膽先可以請病假去旅行仲要 Po Story？」
網民分享「射波被發現」經歷 有人曬黑返工、有人入院變飲酒
帖文引起大量網民共鳴，不少人留言分享類似經歷。有網民表示，曾有同事請病假後，第二日返工明顯曬黑，身上更留有泳衣印，對方卻解釋是「喺屋企瞓覺西斜曬黑」。
亦有更誇張個案，有人指同事以「心口痛入院」為由請假，結果當晚卻被其他同事拍到在酒吧飲酒，相關照片更被即時上載至社交平台，令一眾同事哭笑不得，直言「可能飲酒可以醫心臟病，我哋唔識嘢」。
為何會加老細IG？網民直言難以理解
除事件本身外，不少網民將討論焦點轉移至另一關鍵問題，為何會與同事甚至上司互加社交平台好友。有網民直言難以理解：「幾大膽先會 add 老細 IG？我死都唔會。」亦有人指出，即使限時動態未必是即時發布，但在老闆眼中觀感已經大打折扣。
有留言更強調，職場與私人生活應清楚劃界：「唔加同事唔係基本嘢嚟咩？」「一日係同事，再熟都好，都唔好喺網上有聯繫。」
為何不建議加同事做社交平台好友？
不少人認為在職期間與同事互加 IG、Threads 等社交平台，實際上暗藏多重職場風險。
1. 私生活容易被過度解讀。
社交平台原本屬私人空間，但一旦與同事互加，旅行、聚餐或日常分享，都可能被放大解讀，甚至影響專業形象。即使內容並無不妥，也未必所有人都願意站在同一角度理解。
2. 情緒發洩或成職場地雷。
不少網民坦言，曾在 IG 或 Threads 抱怨工作、公司文化或客戶，原意只是抒發情緒，卻意外被同事發現，導致氣氛尷尬，甚至影響日後合作關係。
3. 人事變動下，關係隨時生變。
有網民指出，同事關係並非一成不變，升遷、轉部門或離職，都可能令原本的朋友關係出現變化，過往的貼文、留言或玩笑，隨時成為日後翻舊帳的素材。
4. 難以拒絕好友邀請，造成心理壓力。
部分打工仔表示，拒絕同事或上司的好友邀請，擔心被視為不合群；但一旦接受，又要時刻顧慮發文內容，無形中增加心理負擔。
5. 工作與生活界線變得模糊。
一旦在社交平台互加，同事可能在下班後透過私人帳號討論公事，令私人時間被侵蝕。有網民直言：「公事用工作通訊軟件已經夠，IG 同 Threads 應該留返畀自己。」
網民建議：離職後再加 或使用「小帳號」最安全
因此，不少網民建議，若非已離職或確定是私下真正朋友，否則不宜在職期間交換私人社交平台帳號；即使要加，也可考慮使用不顯示本名、較少分享私人生活的「小帳號」，以減低不必要的職場風險。
在社交媒體無孔不入的年代，一個限時動態，隨時足以影響職場觀感。事件亦再次提醒打工仔，請假是否合理或仍有討論空間，但如何管理好個人社交媒體，已成為現代職場中不可忽視的一課。
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