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向心儀公司狂send CV有冇用?有策略地send先最穩陣!
23 Jun 2025

 

在香港競爭激烈的職場環境中,投遞履歷是一門技巧活,特別是面對心儀職位卻久久未有回應的情況,應如何行動往往成為求職者的一大難題。近日有網民在討論區上發文,詢問是否可以對同一職位多次投遞履歷,引起一眾曾任人力資源工作的網民熱烈討論,並提供了實用建議。

 

多位HR指出,重複無修改地多次投遞履歷,非但不會增加被錄取的機會,反而可能引起反感。一位曾在大型公司任職的HR直言:「我們會記住常出現的名字,查系統紀錄後發現對方重複投遞、內容又沒改,就會直接列入不考慮名單。」

 

此外,更有求職者為了表示誠意,親自到公司遞交履歷,結果不但被保安攔下,還因此留下「行為奇怪」的印象。這樣的舉動並不受歡迎,甚至會被視為對公司招聘流程的不尊重。

 

 

不過,求職者若於首次投遞後三天未收到通知,可透過電話或電郵進行禮貌跟進,重點是語氣必須誠懇且不催促。若三至五天內仍未有回應,可以針對職位要求修改履歷後重新投遞,但切記時間間隔應在710日,並附上一段簡短說明,表明你已進行修改並誠懇希望再次被考慮。

 

但如果兩次跟進後仍未收到回音,就應理性放手,將精力投放到其他潛在機會上。正如有職場前輩所言:「你已經做了該做的努力,若無回應,就表示這不是最適合你的地方。」

 

記得以下幾點:

l   首次投遞後3日內無回應,可致電或電郵禮貌詢問。

l   每次重新投遞前務必調整履歷或求職信,避免原文重複。

l   建議間隔7~10天後再行第二次投遞,切勿頻繁重投。

l   兩次跟進無回應就應轉向其他職位,保持積極心態。

 

投遞履歷不只是數量的堆砌,而是策略與耐心的結合。掌握適當的節奏與方式,才能有效提升被錄取的機會。

 

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