日本企業正面臨前所未有的人手流失危機。調查機構帝國數據銀行（Teikoku Databank）最新統計顯示，因員工離職而直接或間接導致公司無法繼續營運的「員工離職型破產」個案在2025年急增。全年錄得124宗，較去年90宗增加37.8%，創下自2013年有統計以來的歷史新高，也是首次突破100宗。
全年124宗破產 升幅逼近四成
報告指出，2025年全年，日本共錄得427宗因人手不足而引致的破產，其中124宗屬於因員工或管理層離職而導致的「員工離職型破產」，升幅達37.8%。專家指出，這反映日本企業在轉職市場活躍、人才流動加劇的情況下，對人手依賴度極高，一旦核心員工或技術人員離職，企業營運即面臨重大挑戰。
建築業最受打擊 服務業及製造業亦創新高
按行業分類，「建築業」受影響最嚴重，全年錄得37宗破產，佔比近三成（29.8%）。不少企業因持牌現場作業員及核心銷售人員相繼離職，導致項目無法順利推進，營運陷入困境。
「服務業」則錄得29宗破產，涉及老人福祉設施、IT 軟件開發及美容行業等，亦創下歷史新高。「製造業」全年破產21宗，首次突破20宗紀錄，顯示員工離職對工業生產鏈的影響同樣明顯。
人手流失導致無法維持運作
具體案例包括大阪的系統開發公司 iTies。公司員工接連離職，導致接單能力下降，雖嘗試外判補救，但增加的成本壓迫資金流，最終決定結束營運。報告指出，尤其是建築和IT產業，不少公司因核心人員流失被迫依賴外判，增加成本後收支難以平衡，資金鏈惡化，最終導致破產。
另一例子是東京不動產中介公司 Will Prize，公司因業績下滑而削減薪酬，結果員工大量離職，營運無法維持。這類「薪酬不足引發破產」的案例顯示，即使業務尚可，無法提供合理待遇亦可能成為致命因素。
未能改善員工福利 中小企壓力倍增
帝國數據銀行2025年10月發布的調查顯示，感受到正職人手不足的企業比例達51.6%，尤其以建築、資訊服務、精密機械及醫療器械製造等行業最為嚴重，這些行業同時也是「員工離職型破產」高發區。
隨着轉職市場活躍，企業為留住優秀人才紛紛加薪或改善福利，未能改善待遇的中小企業，人才流失風險日益增高。另一方面，即使希望加薪，因業績下滑等因素無法提高薪酬的中小零細企業，未來仍可能持續面臨「員工離職型破產」高水準威脅。
專家觀點：中小企倒閉潮恐持續
分析人士指出，高薪競爭已成趨勢，若中小企業無法留住核心員工，未來「員工離職型破產」將持續增加，成為企業結構調整及市場淘汰的重要指標。尤其建築、IT及製造業，由於對專業人員依賴高，一旦核心員工離職，企業經營風險明顯上升。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
Draft - 職場吹水都睇年齡？同乜人傾計最舒服？
TOP 1 -
六成求職者拒無薪酬資訊職位 調查揭招聘「地雷位」影響應徵意欲
TOP 2 -
韓國78％中小企擬聘外籍員工 搶人才難與簽證限制成主要障礙
TOP 3 -
網絡安全從業員壓力爆表 報告：人工偏低、工作量飆升成常態
TOP 4 -
AI衝擊入門職位 Gen Z就業受壓 轉向創業成新出路
TOP 5
-
土地註冊處招聘二級土地註冊主任 月薪最高$61,865
TOP 6 -
打工仔返新工2個月手震＋失眠 應唔應該「捱落去」？ 8大Burnout警號一次過睇清
TOP 7 -
理財專家警告：人工智能或打亂提早退休夢 建議暫緩計劃 「應先儲多幾年錢」
TOP 8 -
麗晶花園引入外勞保安紓緩人手荒？ 稱三年更換逾200人 「外勞能助穩定人手」
TOP 9 -
44歲作家曾專訪逾600位CEO 揭成為成功人士都有一個共同特質
TOP 10
