據人力資源公司Accountemps較早前委託一家獨立研究公司，向逾600名加國公司高級經理進行問卷調查，就工作場所員工行為詢問他們的意見。該些受訪管理層人員皆來自聘有20名僱員或以上的商業機構。
該項調查發現，多達九成受訪高級經理表示，相比十年前，現今工作場所已變得不拘謹，這轉變主要原因包括社會規範已趨寬鬆，年輕專業人士獲得僱主歡迎，以及科技文化對僱主產生了影響。
51%受訪高級經理則稱員工攜帶寵物上班由始至終都不能接受。
不過，員工在工作場所某些舉動，今時今日仍屬不許可的行為。加國僱主最不能接受的員工行為，就是說粗言穢語，以及攜帶寵物到工作場所。
調查錄得，有55%受訪高級經理認為員工在工作場所說粗言穢語，一直以來是不能接受。51%受訪高級經理則稱員工攜帶寵物上班由始至終都不能接受。
被公司管理層視為工作場所員工行為「禁忌」，還包括在辦公室放置具政治動機的擺設，有47%受訪高級經理認同此舉向來是不能接受。其次便是員工觀看網上播放的政治活動(42%)、員工不帶耳機在辦公桌播放音樂(41%)、員工觀看網上播放的體育運動節目(39%)、員工談論政治(22%)。
加國僱主最不能接受的員工行為，就是說粗言穢語。
與此同時，亦有一些過往不獲僱主接受的員工舉動，現今已「解禁」，獲得更為寬容對待。受訪高級經理指出，有五種過去屬於「有問題」的員工行為，現已獲得接納。
它們分別是：非傳統的身體穿刺(34%)、穿著便服(32%)、非傳統的染髮顏色(32%受訪者說現可接受)、顯著紋身(32%)、在電郵信息採用閒談用語或表情符號(27%)。
Accountemps公司區域總裁繁素勞布盧斯(Koula Vasilopoulos)表示，隨著工作場所的進化，很多專業人士在工作上的個人喜好方面，均希望僱主可有更大的靈活性。
她又說，外界對一家公司的企業文化之觀感，將對該公司吸引和最終保留的專業人員種類產生影響。僱主需要為他們想要推廣的工作環境定下基調，就辦公室禮儀定立清晰的指引，並以自己的行為樹立榜樣。
繁素勞布盧斯亦提醒員工，他們在工作場所的行為，會影響個人職業聲譽，凡事最好在謹慎方面著眼。對同事的考慮，長遠會對確保積極、包容的工作環境起舉足輕重之效。
資料來源：加拿大星島日報
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