美國大型銀行摩根大通近日推出一項試行計劃,透過內部電腦系統估算初級投資銀行員工的實際工作時數,並與其自行申報的工時進行比對,引發外界對職場監控與員工私隱的關注。
根據公司聲明,該計劃將向初級銀行家提供每周報告,內容包括系統根據員工的數碼活動(如視像會議、鍵盤操作及行程安排)所推算的工作時長,並與員工填報的工時表作對照。
類比手機功能 稱旨在提升認知
公司形容,這項工具類似智能手機的「螢幕使用時間」功能,目的是提高員工對自身工作量的認知,而非作為強制監管手段。
摩根大通表示:「這項工具重點在於提升透明度及促進對話,而非執行監控。」公司亦指出,措施有助關注員工福祉,並鼓勵團隊就工作負荷進行更開放的溝通。
近年收緊工時 設每周上限
投資銀行界長期因工時過長備受批評。摩根大通早於2024年已委任高層專責初級員工的身心健康,並限制年輕員工周末工作,同時將每周工時上限定為80小時,以改善工作環境。
遠程工作推動監控科技 私隱爭議升溫
隨着新冠疫情後遠程工作普及,「員工監控科技」(俗稱「bossware」)在金融業日益普遍。有員工關注相關技術可能侵犯私隱,而銀行業亦被指在疫情後更積極推動員工返回辦公室工作。
高壓文化下 過勞事件引關注
投行業以高壓與高薪並存聞名,入門級職位年薪可達六位數,但工作時間往往極長。過去亦曾發生多宗與過勞相關的事件,包括兩年前美國銀行一名初級銀行家因長期每周工作逾100小時,最終因血栓離世;2013年,一名年僅21歲的實習生在連續工作72小時後猝死,事件引發業界廣泛關注。
同業亦面對壓力 高盛曾推措施
此外,高盛亦曾因員工工時問題受到批評。有分析員在疫情期間披露,每周工作長達100小時,並指遭受職場壓力影響身心健康。
其後公司曾推出措施,要求實習生午夜前離開辦公室,並不得早於早上7時返回。高盛表示,管理層會持續監察初級銀行家的工作量及活動水平,並適時作出調整。