老闆毫無疑問是值得員工尊敬的角色：由當初一個創業夢，去到訂立目標、廣納人才，到經營及營運，處理大小問題及決策。然而縱使老闆有宏大的理想，他的想法亦未必能全數傳達給員工。有時候老闆衝口而出，或者是一廂情願的想法，未能得到員工的理解。以下概括一些常見情況，打工仔不妨留意自己有否曾經遇到過。
老闆不少原本是出於好意的說話，傳到打工仔耳中未必會是好說話(網上圖片)
1. 「我哋一齊將公司推上市，賺夠就退休生活無休」
在老闆的角度來說，公司發展愈順利，資金愈充沛，以至到有上市的一天，當然是對他們來說最美好的結果。但對自己生活都幾乎無法妥善處理的打工仔而言，即使公司飛黃騰達，也只會是屬於老闆的飛黃騰達，自己實際得到的好處也只是微乎其微，亦需要「投資」一段時間。因此在「來日方長」的長遠好處面前，打工仔只會著重未來數個月能否順利應付日常開支、數年來能否帶雙親出外旅一次行，自然無法明白到老闆的觀點。
2. 「我想聽吓你哋對公司嘅睇法」
打工仔抗拒這句話的原因不外乎是：這道問題內藏太多危險。不管是如實相告，或是配合老闆的作風而適量回應，其實也很難一下子改變老闆在處理那些問題時的作風。不少人都會認為老闆說一套做一套，假裝開明，其實根本沒有談論的餘地。這種情況對於中層員工或者部門領袖來說是最辛苦，因為他們既無法如實地反映下層員工的苦況及訴求，又無法不回應老闆的問題。
3. 「你哋係公司最寶貴嘅財產」
人才固然是公司最重要的資源，但如果老闆希望已經「上船」的員工不要輕言下船，要跟公司共同進退的話，亦應讓同事稍為知道公司在進步還是退步。對於公司營收和利潤別遮遮掩掩、避而不談，員工才不會對公司營運狀況有錯誤期待和認知。而且在招聘時提到的種種福利，別開出空頭支票。時下不同公司的同一職位薪金大抵一樣，因此不少公司會以福利作為招徠。因此員工旅行、資助報讀進修課程等承諾，一旦開出了就請遵守。
資料來源：managertoday
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
香港擺脫人才流失 金融業持牌人士近4.2萬名創歷史新高
TOP 1 -
投身註冊護士 開創事業新跑道
TOP 2 -
「雙11」吹淡風湊單退貨成熱話 購物意願顯著降低未公開整體銷售數據
TOP 3 -
香港在數碼競爭力排名上升3位 至全球第7位
TOP 4 -
天文台10時20分改發3號波 網民湧天文台FB留言掀罵戰：何必為難上班族？
TOP 5
-
馬斯克掌政府效率部料大炒冗員 旗下Tesla曾多番裁員 逼員工OT 解散公關部成創舉
TOP 6 -
東南亞海底撈熱跳「APT」 網民嘆：做服務員也這麼難
TOP 7 -
調查：近3成在職青年中度焦慮抑鬱困擾 男性求助率較女性低
TOP 8 -
上年度公務員流失9300人 5700人屬退休 首長級退休人數連升2年
TOP 9 -
雙11打不響價格戰 消費者回歸理性 「小鎮青年」購買力卻不容忽視
TOP 10
-
香港工作機會多薪酬吸引 泰國學生畢業留港發展
TOP 11 -
地監明年推強制進修計劃 「新牌仔」一年內須獲取4個學分
TOP 12 -
中介利用人才計劃推「考試移民」 受養人迅即變「本地生」考DSE入資助大學 收費可達50萬
TOP 13 -
航空業指飛機維修員短缺 憂再加航班未能應付
TOP 14 -
逾3成打工仔把花紅當旅遊儲備 渴望「Work-Fly Balance」 13％每年旅行4次以上
TOP 15
-
QS亞洲大學排名 城大晉身「三大」 超越科大打入10強
TOP 16 -
政府推銀髮經濟 有議員建議製造「銀髮娛樂」 搞派對飲酒跳舞助長者識朋友
TOP 17 -
勞聯：63％打工仔今年有人工加 建議明年加薪不少於5.5％
TOP 18 -
英國擬明年加大學本地生學費 八年來首次
TOP 19 -
機管局聘見習行政人員 最快或8至9年升上管理層
TOP 20
