香港近年出現移民潮，政府為吸引人才回流香港，推出多項政策，雖然態度積極進取，但獵頭公司華德士（Robert Walters Hong Kong）近日發表調查指出，逾半專業人士計劃離開香港，15.6%專業人士希望盡快離開，36.7%專業人士考慮未來3至5年離開香港。
是次調查訪問了107名香港專業人士，涵蓋不同領域包括會計及金融、工程與開發、金融服務、醫療、人力資源、法務及合規、銷售與行銷、供應鏈、物流與採購、科技與轉型等。
調查顯示，有超過50%的香港專業人士考慮離開香港，15.6%專業人士希望盡快離開，而36.7%專業人士則考慮未來3至5年離開香港。在計劃離港的專業人士當中，51%的受訪者年齡介乎27至42歲，38%介乎43至58歲。
工作保障成最重要因素
調查又指，有96%計劃離港的專業人士已經為出國工作做好準備，包括在跨國公司尋求職位（60%）、申請海外工作（40%）以及培訓或學習（31%）。其他人也在尋找內部流動機會（27%）或轉換職業（27%）。
有趣的是，當被問到職業生涯中甚麼最重要，最多受訪者（31%）選擇「工作保障」，其次才是「薪資和福利」 （29%） 。除工作保障和薪資福利之外，專業人士亦關心職涯發展、團隊文化以及內部流動性，認為對其個人和職業成長至關重要。
僱主應了解員工期望
Robert Walters Hong Kong董事總經理John Mullally表示，雖然年輕人向來渴望到海外工作以獲取國際經驗，但如此大比例的香港專業人士希望離港，現象值得關注。他指，僱主應採取任何有效行動以留住頂尖人才，包括提供成長與發展的機會，以及有競爭力的補償與福利方案。
John Mullally認為，了解員工的期望對於僱主留住頂尖人才非常重要，尤其是在經濟不確定時期，「移居國外並不是一個容易的決定，如果香港專業人士想要獲得國際經驗以促進職業發展或開闊視野，有些僱主可以幫助他們實現這一目標。」
資料來源：星島日報
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