港府7月中推出「再就業津貼試行計劃」，1個月已吸引逾1.3萬人報名，反應熱烈。有勞工界人士指，新計劃對準僱員有吸引力，更有已退休長者「重出江湖」，到招聘會物色工作。有為年輕長者配對工作的社企指，不少人都希望利用職業專長貢獻社會，活出精彩的人生下半場。有學者指，現今是「多世代職場」，年齡不再跟職位掛鈎，但職場年齡歧視一直存在，除了年輕長者重投職場要調整心態，僱主和僱員都要思考，如何促進跨代從業員之間的溝通，企業也要多跟現有僱員溝通，及早部署，達至「有商有量」的退休規劃。
為推動中高齡人士就業，勞工處於7月中推出「再就業津貼試行計劃」，對象為可在香港合法受僱、連續3個月或以上沒有從事任何獲酬工作的40歲或以上人士，以增加他們重投工作的誘因。參加者連續完成6個月工作，可獲發最高1萬元津貼，而連續完成12個月工作，可再獲最高1萬元津貼，即每名參加者最高可獲2萬元再就業津貼。
推出1個月吸引逾1.3萬人
處方曾預估計劃可惠及6000人，但計劃推出1個月，截至8月14日，已吸引逾1.3萬人報名。勞工處回覆指，計劃沒有預設限額，歡迎所有合資格香港居民參加，增加本地勞動力供應，促進香港的經濟發展；處方會密切監察計劃的推行情況，如有需要會根據既定機制處理資源安排。
有勞工界人士指，「再就業計劃」跟向僱主發放津貼的「中高齡就業計劃」相輔相成。工聯會職業訓練及促進就業委員會主任陳鄧源指，新計劃對僱員有更大吸引力，「不再是單方面受惠，就更容易成就一件事。」港九勞工社團聯會副主席譚金蓮亦盼望，僱主和僱員更願意互相協調和遷就，「大家都想取得津貼，不妨多嘗試磨合工作編排及崗位。」
不過，各申請者要成功「保住飯碗」，才可獲得再就業津貼。譚金蓮指，許多年長工友前往培訓中心查詢，而他們也會先了解工作是否合適自己，薪金是否足以應付工作以外的日常開支等，不然就會轉為找兼職工作。她指，過去有公司願意配合中高齡求職者，把全職工作崗位轉成兼職，對中高齡人士投入職場有幫助，「他們會有更大信心勝任工作。」
社企「樂活新中年」主要針對白領工作，為年輕長者提供職位配對、培訓及活動。創辦人楊銘賢估計，計劃或會提升較難招聘人員的工種，例如清潔工、保安員等崗位的吸引力，但他對計劃把年齡下限設於40歲有質疑，「計劃想鼓勵市民再就業，但正常40歲不用鼓勵都要投身職場，為口奔馳；如果是富裕人家，又不會為1萬元重投職場。」他笑言，已略有聽聞部分不愁「無工做」的人短暫停工，休息3個月再重投職場，以符合條件取得津貼。
以興趣尋工作 有意義過人生
根據政府統計處《2021年人口普查》，全港有逾430萬名40歲或以上人士（不包括外籍家庭傭工），當中有約296萬人介乎40歲至65歲。譚金蓮指，中高齡人士再就業有兩批人，一批仍然要工作謀生，另一批則較為「高端」，退休後再開展「人生下半場」，以興趣為先尋找工作。楊銘賢亦言，基本上可以通過求職者年齡，推算到各人的求職心態，如年約50歲的中高齡人士，子女或尚未出社會，仍有經濟負擔，故多數會全職工作；60歲或以上年輕長者的心態明顯不同，只是想時間過得更有意義，而職場技能又可「派上用場」，貢獻社會。
他舉例，有個案退休前擔任人力資源管理，現時獲配對至另一公司擔任相近職位，只是由全職轉為半職，每星期工作2至3天；有年輕長者是金管局前員工，退休後到社福機構做「導師」，教更年長的長者「理財素養」。他更分享，有中年人創業做老闆，在北非引入椰棗等產品到港做公平貿易，亦有長者以自家研發的食用油配方，取得英國專利權。
然而，推動中高齡就業要解決不少問題，除了僱員再就業前作好心理上適應，更要消除職場上的年齡歧見。陳鄧源指，不少中高齡人士重投職場，薪金上有調整外，更要學習新的工作技能。他舉例，中年人退休前有多年工作經驗，薪資水平較高，但重投職場就「從頭開始」計算年資，「他們再就業的薪水或比退休前低50%至60%。」楊銘賢也說，社企為僱主配對潛在僱員時，都會考量後者的心態和適應力，如能否跟年輕同事相處，甚或自己獨立完成工作；若然僱員心態上尚未準備好，即使配對成功，工作也不會長久。
楊形容，長者60多歲退休後，一半時間上班，一半時間做喜歡的事情、追尋興趣，是團隊最樂見的畫面，而非生活因為退休而有急劇轉變，故提醒普羅大眾，踏入50歲也要及早規劃人生下半場，不要只是埋首工作，不然突然「被退休」，只會束手無策。
年齡職位不掛鈎 促進跨代溝通
香港大學秀圃老年研究中心總監樓瑋群博士指，傳統職場上，公司老闆年紀最大，中層員工是中年人，而底層員工則是最年輕，但現今是「多世代職場」，年齡不再跟職位掛鈎，「可能老闆年輕創業，比員工更加後生！」她續說，職場年齡歧視一直存在，僱主和僱員都要思考，如何促進跨代從業員之間的溝通，如年長一輩喜歡面對面交談，但年輕人傾向傳送訊息表達意見，「中高齡人士要了解職場運作，再找到自己的『位置』，才能做好本分、支援他人工作。」
她指，中高齡人士再就業前，可能已脫離職場一段時間，所以勞工處為他們簡介工作，甚至僱主在面試時，都應該詳細說明職位的工作量、職責、工作環境等，不然可能與預想有落差，如僱員知道工作內容，卻不知僱主要求用某一電腦軟件或方法去做，「見工時覺得簡單的事情，入職後都變得複雜。」她補充，僱主要了解僱員的工作能力等背景，例如過去是因甚麼原因退出職場，而面對勞動力緊張，企業也要思考是否仍要緊守60歲退休年齡的界線，多跟現有的年長僱員溝通，達至「有商有量」的退休規劃。
高才專才盼找心儀工作 目標非為現金津貼
高才或專才來港後如3個月沒有工作，亦符合資格申請「再就業津貼試行計劃」，而內地社交平台「小紅書」也有帖文介紹。有勞工界代表相信，高才或專才亦盼找到心儀工作，就算符合條件申領現金津貼，也非他們來港原意。
翻查資料，截至今年3月，過半數高才通計劃人才及其配偶的年齡皆為40歲以上。上月立法會人力事務委員會討論相關事宜，有議員質疑勞工處沒有考慮讓本地勞動力優先就業，高才或專才來港後如3個月沒有工作，亦可申請。小紅書上有帖文介紹，形容「再就業」津貼不是「白拿」，需要連續工作滿6個月及12個月，才會得到政府發放的「年終獎金」；很多內地人35歲就被「下崗」，即被退下工作崗位，故計劃消息一出，確實有人「蠢蠢欲動」想申請來港工作。有網民留言指，年屆39歲11個月，便可辭職，「快快樂樂玩3個月再搵工。」
港九勞工社團聯會副主席譚金蓮認為，現時尚未有數據顯示有相關申請，但她相信，高才、專才來港的目標，都並非為了現金津貼，亦期望找到心儀工作。據她聽聞，不少高才、專才都不想任職保險工作，但沒有平台為他們配對到合適的工作，所以才當上保險從業員，屬「權宜之計」，「只是工作上錯配，再就業計劃並非他們來港的目標。」
仿效星台職安健政策 延年長工友職涯
中高齡人士再就業，或會遇上不同程度的「職安健」挑戰，如不能久坐和長期站立，搬運重物也倍感吃力。政府鼓勵企業締造年齡友善職場，而台灣及新加坡等地則更進一步，在政策層面作出應對，包括針對中高齡行業成立委員會、批出津貼予企業購買職安用品等，延長年長工友的職涯。
台灣在2015年發表《高齡社會白皮書》，提出4大願景及11項行動策略，及後再推出「中高齡職務再設計服務計劃」，輔助不同企業改善中高齡（45歲至65歲）及高齡勞工（65歲以上）職工的工作環境，並提升其工作效率；每名職工可以透過計劃申請最高10萬元台幣的補助，以裝設放大鏡枱燈、護脊腰墊及減壓滑鼠墊等職場友善工具。據了解，有印刷公司及工友利用津貼購入全電動拖板車，由「拉動」印刷品改為「推動」，以減少中高齡員工的肌肉勞損，該公司有6旬員工本來計劃退休，於計劃改善職場後多留任幾年。
新加坡政府則針對僱用最多年長工人的7大行業，包括交通物流、清潔及保安等，撥款13億成立「年長就職人士委員會」，以改善和提高高齡工友的職安健意識。截至2021年初，委員會的工作已令超過3.2萬名年長工人的健康狀況有所改善，如每2名工人就有一位由高血壓下降至正常水平。
資料來源：星島日報
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