高才通計劃截至7月31日，共有13,678份簽證到期，當中有7,394份申請續期，續簽率達54%。勞工福利局局長孫玉菡16日在電台表示，高才通計劃特點是可以未找到工作便可來港，逾4成申請人未有續簽，「種種原因未能探究」，但續簽條件是需要在港找到工作或在港開辦公司，「無辦法續簽便選擇走」，是一個互相選擇的過程。他又認為高才通計劃的續簽率理想，相比英國的同類計劃只有46%續簽率，稍為優勝。
高才通收入數達4萬 17%從事創科工作
孫玉菡表示，高才通平均收入數達4萬，高收入可達8萬、10萬，高於香港收入中位數2萬多元，他們主要從事金融、商貿、創科。多達17%從事創科工作，比例比本地市民高，壯大了創科的人才庫；同時他們的年齡中位數是40歲或以下，低於香港人口年齡的中位數，換言之香港擁有更多的勞動力。現時香港每年有12萬人踏入65歲，僅得6萬人踏入22歲，如不引入人才，人口勞動將未能補足。
高才通家庭以租樓為主 香港物業空置率保持穩定
他又指，香港20-34歲的新組家庭，與10年前相比減少了24%，以本地人口計算，對樓巿的需求一定下跌，但過去幾年基本上是保持平穩，而7成人才來港後選擇租屋，1成3選擇置業，令香港物業空置率保持穩定。孫玉菡又指續簽條件是需要在香港有工作、或自己開公司，因香港是開放型城巿，政府不會強迫居民一定要住在香港，亦不會就他們的居港日數劃線，香港最大的競爭力亦是航運中心，「最要看家人邊度住，係唔係有居所，呢啲都令我哋知道佢是否以香港為家」。
高才通申請人需2次續簽才能取得永居
對於全國政協副主席、前行政長官梁振英關注人才計劃為享有稅務優惠及香港居民福利，孫玉菡回應指高才通申請人需要2次續簽才能取得永居，本地學生人數下降，需要靠受養人子女來港讀書，而高才通申請人亦會「諗清諗楚先決定帶子女來港讀書」。人才在內地不少城巿「畀錢又畀樓」，反而香港「咩都冇」，但人才覺得香港機遇很好，加上香港有「聯通世界，背靠祖國」，出入方便程度足以吸引人才留港。
高才通計劃別於其他人才計劃
孫玉菡稱，當日提出高才通計劃，是有別於其他的人才計劃，「以前係先有份工，僱主想搵你，你先嚟到香港」，好難有新的想法和產業。高才通希望引進多元人才，人才自己有才能及網絡，高才通內的人才從事不同的工作，希望來港創造更多的機會，包括氫能專家、高端AI人才，他又強調高才通人才從內地來香港，亦有不少海外人才，因他們認為以華人而言，香港最「宜居」。
當局嚴格把關宗外勞申請個案
至於失業率升至3.5%，本港建造、餐飲服務業失業率亦有所攀升，孫玉菡表示，現時有補充勞工計劃輸入外勞，每一宗申請個案都會嚴格把關，包括要求僱主進行4星期本地招聘，局方確信申請公司欠缺人手才批出配額，但配額「不會批足」。他亦強調會保障本地勞工，如果發現有僱主沒有跟足要求，會實施行政制裁，目前已經有一相關個案。他又指僱主輸入勞工後，刻意解僱本地工人，處方正調查一兩宗相關個案，如證據確實，會實施行政制裁。被問有外勞投訴來剋扣工資， 他指相薪金會直接打入勞工個人戶口，內地亦有規範的法規，部分個案已發現是違法，勞工若發現被剋扣工資，須作出舉報。
早前網約車平台高德打車，有司機懷疑是內地黑工，入境處亦在裝修及飲食等行業拘捕黑工。孫玉菡強調從事非法勞工是嚴重罪行，入境處會繼續打擊。
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