不少打工仔都希望在職場上遇到提攜自己的伯樂，但麥當勞（McDonald’s）行政總裁Chris Kempczinski直言，若要給一句「可能不中聽」的職涯建議，那就是「沒有人會比你自己更在乎你的職業發展。」
Kempczinski日前在Instagram發布短片《Tough Love with the McDonald’s CEO》，坦言這番說話是「如果不怕傷感情才會講出口」的真心話。
他指出，即使遇到好上司或導師，現實中也很少有人會長期替你鋪路，確保你獲得升職或新機會。「不要等別人帶你走完整條路，你要為自己的事業負責，主動令事情發生。」
「機會不是等回來的」 前NBC環球高層點評年輕世代
這種看法並非個別企業高層的觀點。NBCUniversal前副主席Bonnie Hammer今年5月在CNBC節目《Squawk Box》中亦曾指出，不少年輕打工仔對職場現實的心理準備不足。
她形容，部分Z世代仍抱有「完成學業自然會有好工作」的假設，但現實與期望出現落差。「他們以為讀完大學、成績不錯，就應該順利就業，但現時的職場不是這樣運作。」
她認為，年輕人需要更主動爭取機會，包括自願承擔額外工作、把握每一次曝光和學習的可能。
另一條仍然受用的忠告：把事情整理好
除了談「主動性」，Kempczinski亦分享一個他多年來仍然遵守的職場習慣:保持有條理。他在另一段Instagram影片中提到，自己刻意保持工作環境整潔，包括辦公桌、電腦檔案，以及電子郵箱。「環境乾淨，能幫助我集中精神處理最重要的事情。」
專家與企業家：整齊與效率成正比
整理顧問近藤麻理惠（Marie Kondo）過去亦曾指出，整齊的辦公空間有助提升工作效率，讓時間運用更有效，亦能改善表現與創意。
美國投資人、《Shark Tank》評審Barbara Corcoran則分享，她會將所有重要事項預先寫入日曆，並為不同類型的任務安排固定時段。
她認為，這種做法有助在繁忙行程中保持清晰節奏，減少混亂。
職場潛規則：沒有人會替你規劃未來
從跨國企業行政總裁到資深傳媒高層，他們傳達的訊息一致：在競爭激烈的職場環境中，機會不會自動出現。
無論是爭取表現空間，還是建立有效的工作習慣，最終仍取決於個人是否願意承擔責任，為自己的前途作出選擇。
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