踏入六月，對部份大專生來說終於捱過一個學年，可以享受暑假。同時亦是大專生去做「煙腸」（internship）之時。作為一個職場新人，做事總會有「甩漏」，當有疑問時，又不知道如何開口，又怕問得多同事嫌你煩。
面對如此困局，如果有一個好的mentor（即職場導師，專責指導實習生或畢業生的人）來指引你，情況會否截然不同？
那麼，一個合適的mentor要符合一些甚麼條件？台灣一名資深人力資源專家就提出了一些條件。首先mentor是一名好友與教授的混合體，沒有年齡限制，不必比自己年長。以下種種，作為職場的你，又或者實習的你，都可以去了解一下：
1. 投契
這是第一要點！只有交心的人，才會甘願付出，任勞任怨。俗語話：「酒逄知己千杯少」「話不投機半句多」想幫實習或畢業生的mentor，再困難也會想盡辦法幫忙；傾得來的人，永遠不會嫌說話多。
2. 了解潛力
Mentor要有能力了解實習生或畢業生的能力，會把你當作成一座「礦山」，不論裡面藏有什麼，mentor 永遠都可以挖得出，讓他們了解自己的無窮的潛力。
3. 彼此信任
這世上有一種人，見高拜，見低踩。Mentor 當然不會是這種人，而且會保守實習或畢業生所有秘密，他們都會安心分享工作上所有事。
4. 洞悉職場
Mentor 必需工作閱歷豐富、洞悉力強，並且可以理性思考，做出智慧判斷，分析及提出有效意見，引領實習或畢業生做出對的決定、重回正軌，不錯過機會，也不浪費時間。
身為實習或畢業生，在你們的身邊又有沒有一位適合的對象？作為職場上有經驗的你，又是不是具備做mentor的條件？
接近暑假階段，職場上當然以畢業生、實習生及兼職為焦點！大家準備好未？不妨登上Job Market ，特設暑期工及兼職職位空缺、畢業生職位空缺欄目，看看有沒心水：
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