內地人工智能（AI）應用再掀話題。近日一個名為「同事.skill」的開源項目在網上爆紅，聲稱可將同事的工作經驗「複製」成AI技能模組，即使員工離職，其「數字分身」仍可繼續工作，引發大批網民關注，亦掀起職場焦慮及倫理爭議。
模擬同事工作邏輯 企業可打造「AI替身」
綜合內地媒體報道，「同事.skill」由工程師於GitHub發布，用戶只需整理同事日常工作資料，例如電郵往來、即時通訊內容（如飛書）、文件紀錄等，便可透過AI生成專屬技能
該Skill不僅能完成指定任務，更可模仿原有同事的思考方式、處理邏輯，甚至語氣風格。有示範顯示，AI回覆時會保留原同事習慣用語，令「數字同事」更貼近真人。
項目推出後迅速走紅，短時間內吸引大量開發者關注，成為近期AI圈熱議話題之一。
「人走咗都仲要打工？」網民憂被全面取代
技術走紅同時，亦引發不少網民不安。有網民直言：「即係我走咗，公司都仲可以用我？」、「連經驗都可以被複製，仲有咩安全感？」亦有人形容為「數字打工仔」，即使離職仍「被迫繼續工作」。
有評論指出，過去企業重視員工經驗積累，但在AI技術下，這些經驗正被轉化為可複製的數據資產，一旦被「蒸餾」，員工的不可替代性或進一步下降。
企業或要求「交出技能」 衍生反制工具
隨着「同事.skill」討論升溫，有內地工程師透露，部分企業已開始要求員工整理個人工作流程，甚至轉化為可供AI學習的技能，並納入績效考核。
相關趨勢亦催生「反蒸餾」工具。有開發者推出對抗方案，聲稱可在提交給公司的版本中「弱化」關鍵內容，將核心知識隱藏或替換為「無用但正確」的資訊，以保障個人競爭力。
有網民形容情況如同「攻防戰」，員工與企業之間的數據控制權博弈愈趨明顯。
AI仍未成熟 業界：短期難完全取代人類
儘管討論熾熱，業界普遍認為，現階段AI仍存在限制。有從業者指出，AI在處理複雜或需要即時判斷的任務時，未必比資深員工更有效率，且相關系統仍需持續調整與維護。
不過亦有分析認為，隨着技術進步，一旦AI能穩定輸出並大幅降低成本，部分重複性或標準化工種或面臨淘汰風險。
涉私隱與知識產權 法律界籲盡快規範
除就業問題外，「同事.skill」亦牽涉私隱及知識產權爭議。法律界人士指出，若企業利用員工通訊紀錄進行AI訓練，或涉及個人資料使用問題。
另一方面，員工在職期間產出的工作成果，一般被視為公司資產，但當中涉及的個人經驗與技能，現行法律界線仍未清晰。
有學者認為，未來或需透過勞工合約或相關法規，明確界定「數據資產」與「個人能力」的歸屬，以減少爭議。
技術與焦慮並存 職場生態或再被改寫
從「同事.skill」爆紅，到「反蒸餾」工具出現，反映AI發展正由技術層面延伸至職場制度與倫理層面。
有分析指出，當人類經驗逐步被量化並可複製，傳統「以人為本」的工作模式或面臨重塑。未來企業與員工如何在效率與保障之間取得平衡，仍有待觀察。
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