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HR抱怨跳槽文化 後生仔做唔長 寧請中年及高齡人士
02 Apr 2019



年輕人初踏社會,對事業充滿野心,不願意安於現狀,最明顯的著眼點當然是薪金。一句「魚唔過塘唔肥」道出了時下年輕人的轉工行為,一旦覺得任職的公司薪金福利不足,而又打聽到有更好待遇的公司的話,便會萌生去意。然而這除了影響自己之外,亦會影響公司。有任職人力資源部的網民在討論區撰文,指現時年輕人工作期間便短使他及部門工作變麻煩。



討論區截圖

事主以「我都係HR,感覺而家請人好有難度」為題在香港討論區撰文,指年輕人頻繁跳槽,使重新聘人及各種手續變冗長。他又指相比之下聘請年齡較高的求職者還來得更可取,因為他們願意長期留在同一間公司工作。有同樣身為HR的網民表示同意,現時聘請適合的人很困難,「有啲老細好孤寒,啱嘅人人工要多些少都唔比。如果揀人價低者得,咁公司洗乜HR」。而且資源短缺的情況下同時要滿足老闆及求職者雙方,使HR成為了夾心階層。



討論區截圖

亦有人指老闆及HR部門對求職者要求及期望過高,「根本是希望請萬能俠,第一日返工就識自動埋位」,建議HR及公司提供更多資源用於培訓及指導新人。不過亦有人指雖然年長人士願意長留,但要求及渴望加薪的想法是仍然存在,HR人士仍然會需要煩惱。

資料來源:香港討論區

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