香港打工仔經常投訴辛苦，但如果跟日本的打工仔相比，可能已經算好得多了。何解？日本社會近日熱烈討論一則新聞，一位名叫高橋茉莉的女生去年聖誕節自殺，調查報告指她過勞和受到職場霸凌，不堪壓力選擇了結生命。
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高橋茉莉是東京大學畢業生，去年四月進入大型廣告公司「電通」，被分派到網絡廣告部門﹔能夠進入大公司工作理應是好事，為甚麼高橋茉莉做了八個月就捱不住？
據說她在去年十月至十一月期間，加班多達105小時，不論假日抑或深夜都試過加班。高橋茉莉每天幾乎只睡兩小時，但仍得不到上司諒解，她曾在twitter留言抱怨︰「一天待在公司廿小時，我已經不知道何謂生存的意義，連笑也笑不出來」。
除了工時長，她亦面對上司苛責，她曾留言說︰「男上司取笑我們女生不夠力氣，對於這些霸凌般的取笑，我已經到了忍耐的邊緣。」上司還說道︰「妳加班廿小時，對公司來說根本無用」、「一頭亂髮又兩眼充血，乾脆別來上班了」、「現在就嫌辛苦，妳的工作能力太弱了！」種種因素，令高橋茉莉萌生自殺念頭。
日本職場新丁真的如此難捱？那就要由日本企業招聘的方式講起。日本公司請人分為「新卒採用」和「中途採用」。顧名思義，「新卒」是沒有工作經驗的應屆大學畢業生，「中途採用」就是有工作經驗的人。
大學生會在畢業前一年，大約是大學三年級的十二月開始找工作，是的。你沒有看錯，真是提早足足一年就要「搵工」！他們會透過企業或求職網站登記，並參加不同企業舉行的說明會，了解公司營運理念和工作內容。
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大四上學期一開學，企業就會陸續收到學生們寄來的履歷，大型企業多數在四月一日展開考試和面試，中小企就在五月接力，一般來說，大學生在這個時候都會有了offer。當然工揀人之餘，人亦揀工，有多於一個offer的同學們作出抉擇後，自然會釋放出一批空缺，所以第二輪招聘潮會在六、七月出現。
日本企業喜歡請「新卒」，何解？因為企業普遍認為，由自己一手一腳教出來的僱員才最合用。不過每年有這麼多畢業生投入職場，競爭實在非常激烈，加上日本經濟持績低迷，大學生錯過「新卒採用」這段黃金期，想再找到工作就更加困難。香港大學畢業生喜歡來個畢業旅行才返工，但日本學生就沒有這福份了，如果他們畢業後去闖蕩江湖，回國時就只能成為失業大軍。
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日本學生搵工真不容易，身處香港就方便多了，立即登上 Job Market 的 Recruitment Day，看看有無心水好工吧！（待續）
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