職趣事
【開工厚多士】新丁必讀－如何得到前輩教路（上）
25 Apr 2016
職場新人入行，在工作上經常遇到大大小小的難題，單靠自己難以解決，很需要前輩指點迷津，但這些前輩並非人人都幫，有甚麼方法能討好他們呢？網上流傳一些個案，讓我們來看看職場新人要有哪些條件，才容易得到前輩教路？
1. 誠信
誠信可說是職場新丁最被看重的品格，千萬不要誇大自己的能力，學校內學到的知識只是「紙上談兵」，一般缺乏實用性，要在職場上經過實戰操作，才能轉化為專業技巧。職場新丁最好謙虛一點，有碗話碗、有碟話碟，遇到不懂的問題亦不要逞強。
2. 溝通
性格開朗的新人會比較受歡迎，能夠快一點融入團隊，不要被動地等待被同事接受。剛進入新環境，新丁要多點接近身邊同事，該發言時就出聲，適當時間亦要關心同事（例如同事請了病假，新丁可趁對方翌日回來時加以慰問），相信其他同事亦會樂意接受這份善意。
3. 合作
工作難免遇與意見不一，懂得合作的人會盡量避免跟同事正面衝突，心裡也明白意見相左沒關係，傷了和氣才是大事。這種同事識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和探討問題，漸漸培養與同事間的情誼，建立起團隊精神。
4. 謙虛
新人處在新環境，不管你多有能幹，有多大抱負，都要虛心學習，切忌自作主張。「初生牛犢不怕虎」，職場新人總是迫不及待「騷哥利」，希望得到同事認可，不過辦公室內個人色彩太濃，只會被人排斥，還是謙虛點好。
5. 踏實
外表生得漂亮、交際手段高超，的確會令人在職場上如魚得水，不過日久見人心，只要做好份內事，上司和同事自然知道，放心將重要的工作交給你。跟之前一點相近，做人低調點是自我保護妙法，急於求成反而會引起他人反感。
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