阿文跟阿華是大學工商管理系同窗，畢業後一起進入某間公司工作，不到五年，阿華已是部門主管，但阿文只是主任級，雖然兩人友情看似無變，但阿文心底內仍是有根刺。
從管理層角度來說，僱員想獲重用，先要做到以下幾點。
1. 職業目標清晰
職場生涯頭三年是鍛煉能力、積累資本的黃金期，如果無法在這個階段清楚目標，就很可能成為碌碌無為、甘於平庸的打工仔。所以要根據個人興趣愛好和能力所在，結合三年來的經驗，找出適合自己的目標。
2. 保持謙遜
有些名校生剛進職場就喜歡吹噓、抱怨，老是說自己理應找到更好的工作，迫不得已才來這兒。結果令僱主覺得你無心工作，只當這兒是「跳板」，不會做得久，即使有重要項目亦不會交給你負責，還說甚麼升職加薪呢？真正優秀的人都有著「虛懷若谷」的心態，能包容身邊一切。
3. 遵守遊戲規則
職場有各式各樣的規則，例如遲到要扣工資，但加班時卻從無補水。上司跟下屬的關係，本來就是一場遊戲，規則當然是上司制定，既然你不是規則的制定者，你的選擇只有兩條︰一是服從從，一就離開！
4. 時刻做好準備
「機會只留給有準備的人！」盡可能找時間進修一下，也是對自己未來最好的投資，進修內容不只是專業技能，還包括溝通能力、人際關係等「軟技巧」，千萬不要認為要「貼錢」上課不划算，現在不去投資一下，將來就不會得到回報。
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