想工作開心，除了考慮人工幾高、升遷機會如何、滿足感有多大之外，有些朋友還會想到上司是何許人。老闆的一舉一動、行為習慣、情緒變化都會影響我們工作。怎樣的老闆才是好老闆？哪種老闆又最離譜？跟大家盤點一下哪些老闆最「靠唔住」。
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1. 感情生活複雜的老闆
人不風流枉少年，老闆亦然。這種老闆將最寶貴的時間，虛耗在感情糾紛上，當然無法好好工作。如果你是已婚男性，長久跟隨他，兩夫婦遲早反面。
2. 未成功過的老闆
如果你的老闆在商場打滾多年，公司開完一間又一間，但同樣執完一間又一間，那你就應該懷疑自己有無跟錯老闆了。可能他真有過人之處，讓他從失敗中再站起來，但同樣地，他肯定亦有重大缺點，所以「成功」從未靠近他。
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3. 親力親為的老闆
「我不經手就肯定有錯！」很多老闆都愛說這一句，但如果他們不放手讓員工去做，下屬怎能獨立呢？事必躬親的老闆亦無法留住真正人才。有創意、有擔當的人才，絕不希望老闆經常在旁邊「指手劃腳」。長此下去，公司豈能進步？
4. 朝令夕改的老闆
商業環境不斷變化，公司決策當然亦要因應市況而調整，但任何政策和措施的推行，都要經歷時間。如果老闆缺乏耐性，讓籌劃數個月才推出的銷售方案，只實行三天就取消，又或者因為訪客一句話，就全盤推翻公司的既有政策，那你亦應該另謀高就了。這種老闆每天有「新招」，公司上上下下都很忙於收拾殘局，挖東牆、補西牆，成功只會愈來愈遠。
5. 貪新忘舊的老闆
除非公司是百年老店，否則公司總有幾名開國元老存在。如果老闆貪新忘舊，你會經常聽到他數說資深員工的不是，反而新同事就很優秀。最後當你變成「老員工」，同樣故事又會在你身上重演。
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6. 講一套、做一套的老闆
有無試過跟老闆一起吃飯，他主動為大家夾菜，但結果你發現同事分到的都是骨頭特別多的部分，老闆卻津津有味地享受雞腿？又或者當午飯時間還有十分鐘，同事們在茶水間小休時，老闆卻會進進出出，發出許多噪音，然後「笑騎騎」說：「大家繼續休息啦！仲有十分鐘先夠兩點！」這種人表裡不一，除非你做人亦是抱著真真假假、假假真真的人生觀，否則還是跟他一刀兩斷好了。
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