職趣事

暑假的職場特別熱鬧，除了有一眾莘莘學子找暑期工，亦有畢業生投身社會。很多職場新丁都蠻有志氣，希望在職場幹出一番事業。不過有時他們也會跌入心理陷阱，被一些不健康的心態影響前途，職場新丁最「棹忌」甚麼心態呢？等魯賓遜告訴大家。

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1. 落腳心理

有人說學校是溫室，學生是裡面的小樹苗。大學生告別校園，處身殘酷無情的職場，舉目無親、慌忙無措之際，都想先找個地方 「落腳」。小寧畢業找工作，寄了很多求職信，最後得到一份保險代理的工作。看起來一切順利，但原本小寧根本不喜歡做保險，每天返工都只是顧住玩手機，上司見到固然不高興。小寧就是典型「落腳心理」。

他們「不理好醜，但求就手」，為了「落腳」隨便找工作，一旦開始了工作，就搬出千萬個理由嫌棄，但既然找到了工作，又不想重新找工作，結果就這樣虛耗光陰。對企業來說，消極的員工不會獲重用，結果員工又因被投閒置散而更加消極，形成惡性循環，自然更難在工作上有突出表現。

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2. 一步到位

欲速亦不達，工作上想一蹴而就只會令自己跌得更痛。阿漢剛剛從大學研究院畢業，心中對自己身價已有「最低工資」，「少個崩都唔得」，結果可想而知。他認為自己優秀，照理應該拿到應有薪水，這種就是「一步到位」的心理。上司還沒有見到你的能力，僅憑一紙文憑，怎能滿足你開天殺價呢？薪金和學歷通常是不成比例。你想人工高，就要先做好本份、提升表現和展現能力，而並非提出自己認為合理的薪金要求。

3. 要入大公司

中國人重視面子，硬是覺得能進入大公司打工是光宗耀祖，表面上的確如此，畢竟人望高處，水望低流嘛！不過大公司並非善堂，哪有這麼多空缺？人人都加入名氣大的企業，競爭之大可想而知。這種心理同時鼓吹大家急功近利，同樣不利長遠職業發展。

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4. 學東西心理

很多公司喜歡聘請應屆畢業生，因為他們一般對工作充滿熱情、好奇好學，又有強烈求知欲和主動性，不少公司都願意花成本培養他們。不過很多畢業生卻抱著「學嘢」心態工作，只想學齊所有應有技巧，為自己增添本錢就另謀高就。這種心態會令企業懷疑新員工的穩定性。

各位畢業同學，要學會避免以上幾種心理，求職自然會順利得多。