職趣事

魯賓遜經常分享求職技巧，但歸根究底想成功，品格是非常重要的因素。以下介紹幾種人，他們絕大多數不會找到理想工作。

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1. 作大者

簡歷是求職第一步，只有這份文件能吸引企業主管，才能讓你得到面試機會，不少人千方百計令簡歷特別「亮麗」，不過一旦被人揭發你誇大或隱瞞，即使你能力有多強，都不會有機會面試。

2. 經常跳槽者

有些人特別喜歡轉工，特別是剛出茅廬的畢業氐，總覺得跳槽轉工不是甚麼一回事，不過頻密地跳槽，只會間接扼殺機會，因為每家企業都希望員工能為公司效力久一點，遇到你這種「愛跳槽」的人，誰還敢錄取你呢？

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3. 開天殺價者

魯賓遜聽過朋友分享故事，有家工程公司請人，其中一位大學生條件不錯，面試官對他也有點興趣，怎料他提出的薪金要求，竟然比工作多年的資深工程師還要高，最後當然談不成啦！或許薪水是你求職時的首要考慮因素，但千萬不可一開口就談。在面試過程中，應該先要展示個人能力，讓面試官覺得你適合這份工作。假如一開口就「講金」，會讓人覺得你很市儈，只會令面試官反感。

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4. 害怕壓力者

當你順利地在面試官面前展現能力，面試官亦會很坦白告訴你，這份工作有多辛苦，如果你即時面露恐懼或不安，同樣會令工作機會流走。你應該在求職前，了解過新工作的職責，對需要承受的壓力有所準備，如果連這份勇氣都沒有，怎能獲得工作機會呢？